دانلود رفتار مدنی,تحقیق رفتار مدنی docx,تحقیق کامل رفتار مدنی,تحقیق درباره رفتار مدنی,تحقیق رفتار مدنی,تحقیق با موضوع رفتار مدنی,تحقیق در مورد رفتار مدنی,تحقیق دانش آموزی درباره رفتار مدنی,تحقیق دانشجویی درباره رفتار مدنی
فهرست مطالب رفتار مدنی سازمانی تعریف رفتار مدنی سازمانی ابعاد رفتار مدنی سازمانی شاخصهای رفتار مدنی سازمانی تعهد سازمانی رفتارهای ضدمدنی اعتماد سازمانی رفتار مدنی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی رفتار مدنی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان پیامدهای فردی و سازمانی رفتار مدنی سازمانی
پیشینه تحقیق
با پیشرفت روز افزون دانش فنی، هر چه به سال 2000 نزدیکتر می شویم ملاحظه می کنیم که مشکلات عظیم رویاروی سازمان ها ،بیشتر ماهیت انسان محوری دارد. با اینکه حدود 25 سال از سن رشته رفتار سازمانی می گذرد، هنوز مسائل بسیاری حل نشده باقی مانده است لذا رویکرد ویژه ای مورد توجه قرار گرفته است، مفهوم رفتار شهروندی می باشد که اولین بار توسط باتمن و ارگان در اوایل دهه 1980 مطرح گردید. رایج ترین تعریف درباره ی این موضوع به ارگان تعلق دارد، که طبق نظر وی رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام محیط کاری می دانند که ورای الزامات سازمانی است.
وی معتقد است رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً مشمول سیستم های رسمی پاداش در سازمان نمی شود، اما باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود (ارگان). شرایط کاملاً متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمان ها در چنین شرایطی، نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنان، بیش از پیش آشکار کرده است؛ نسلی که از آنها به عنوان سربازان سازمانی یاد می شود. این کارکنان بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخشی از غیر اثربخش هستند چرا که از آنها بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل کرده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند.