مبانی نظری فرهنگ سازمانی

هدف از این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی می باشد.در 13 قسمت بصورت کامل مبانی و چارچوب نظری فرهنگ سازمانی تشریح می شود. در قسمت پیشینه تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی در 2 قسمت به آن پرداخته شده است. در قسمت اول پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی بیان شده است و در قسمت دوم پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی بررسی شده است.

مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به‌تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. فرهنگ از ديرباز براي شرح كيفيت زندگي جامعه انساني به كار برده مي‌شود. ولي درباره فرهنگ سازماني آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،1379). از تركيب دو واژه فرهنگ و سازمان انديشه‌اي تازه پديد آمده است كه هيچ‌يك از آن دو واژه اين انديشه را در بر ندارد.

سازمان يك استعاره براي نظم و تربيت است درحالي‌كه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك مي‌كند تا درباره چيزي جداي از مسائل فني در سازمان سخن گفته شود و باعث مي‌شود نوعي از روان همراه با نوعي رمز و راز پديد آيد. بنابراين مي‌توان گفت فرهنگ در يك سازمان مانند شخصيت در يك انسان است( شاین ، 1382). فرهنگ سازماني پديده‌اي است كه در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار نا مرئي هدايت مي‌كند. شناخت و درك چيزي كه فرهنگ سازمان را مي‌سازد، شيوه ايجاد و دوام آن به ما كمك مي‌كند تا بهتر بتوانيم رفتار افراد در سازمان را توجيه كنيم.

فهرست مطالب 

فصل دوم : پیشینه تحقیق مبانی نظری فرهنگ سازمانی

مقدمه    12
مبانی نظری فرهنگ سازمانی
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی    12
2-1-2- تعريف فرهنگ سازماني    13
2-1-3- ويژگيهاي فرهنگ سازماني    14
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:    20
2-1-6- چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني    23
2-1-7- فرآيند تغيير فرهنگ سازماني    25
2-2- نقش فرهنگ    28
2-3- فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره ‌فرهنگ هــــا    30
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار    31
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان    35
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان    37
2-8- الگوی نوع شخصیت مدیریت    42
2-9- سير تاريخي مطالعات فرهنگ سازماني    43
2-10- فرهنگ قوي و فرهنگ ضعيف    46
2-11- مشخصات فرهنگ قوي و ضعيف    49
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف    51
2-13- روش‌هاي تشخيص جنبه‌هاي فرهنگ    53

پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی

پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی

پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی

منابع