نظام حاکمیت شرکتی و کارایی شرکتها (مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

عنوان : نظام حاکمیت شرکتی و کارایی شرکتها (مطالعه موردی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
تعداد صفحات : 220 صفحه قابل ویرایش - همراه پیوست ها- منابع دارد - بدون فهرست

مقدمه :
هرچند، تشکیل شرکتهای بزرگ و تفکیک مالکیت از مدیریت در سطح جهانی در اواخر سده نوزدهم و اوایل سده بیستم صورت گرفته و قوانین و مقررات برای نحوه اداره شرکتها تا دهه 1990 وجود داشته است، با این همه، موضوع نظام راهبری شرکتی به شکل کنونی در دهه 1990 در انگلستان، امریکا و کانادا در پاسخ به مشکلا‌ت مربوط به اثربخشی هیئت مدیره شرکتهای بزرگ مطرح شده است(یگانه، 1385). بررسی تعریفها و مفاهیم نظام راهبری شرکتی و مرور دیدگاههای صاحبنظران، حکایت از آن دارد که:
نظام راهبری شرکتی یک مفهوم چند رشته‌ای (حوزه‌ای) است و هدف نهایی نظام راهبری شرکتی دستیابی به چهار مورد زیر در شرکتهاست: پاسخگویی، شفافیت، عدالت (انصاف)، رعایت حقوق ذینفعان. با مرور تعریفهای یاد شده و تحلیل آنها می‌توان تعریف جامع و کامل زیر را ارائه کرد:نظام راهبری شرکتی قوانین، مقررات، ساختارها، فرایندها، فرهنگها و سیستمهایی است که موجب دستیابی به هدفهای پاسخگویی، شفافیت، عدالت و رعایت حقوق ذینفعان می‌شود."
حاكميت شركتيِ اثربخش يك عامل بنيادين در فرآيند بازسازي اقتصادهاي در حال گذار است. اين سيستم با كاهش امکان رفتارهاي فرصت‌طلبانه و متقلبانه، عملكرد شركت‌‌‌ها را بهبود مي‌بخشد، كيفيت اطلاعات موجود براي مشاركت‌كنندگان در بازار سرمايه را ارتقا داده و دستيابي به سرمايه خارجي را تسهيل مي‌کند(Gillan,2006).
نظام راهبری شرکتی از طریق مکانیسم خود بر متغیرهای کلان و دیگر مقولات مطرح علم حسابداری نیز تاثیرگذاری دارد. بعنوان مثال، نظام راهبری شرکتی می تواند بر عملکرد شرکت ها، سیاست تقسیم سود، قیمت سهام، بازده سهام، هزینه سرمایه شرکتها، هزینه های نمایندگی و ... تاثیرگذار باشد که در این تحقیق درصدد شناسایی رابطه سازوکارهای نظام راهبری شرکتی و کارایی شرکتها، هستیم. در این فصل، کلیات تحقیق نظیر مسئله اصلی، فرضیات، اهداف و ضرورت انجام تحقیق مطرح می گردد.

---