جزوه تایپ شده حقوق کار - حمزه محمدی

عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق کار نام استاد : دکتر حمزه محمدی نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین) تعداد صفحه : 40 صفحه دانلود 6 صفحه اول رایگان برای تعریف حقوق کار 3 دیدگاه وجود دارد : 1. دیدگاه های حقوقدانانی که با دید فردگرایی به حقوق کار نگاه می کنند : می گویند حقوق کار مجموعۀ ق

کد فایل:8913
دسته بندی: علوم انسانی » حقوق
نوع فایل:جزوات درسی

تعداد مشاهده: 205 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 40

حجم فایل:116 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 2,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق کار

    نام استاد : دکتر حمزه محمدی

    نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)

    تعداد صفحه : 40 صفحه

    دانلود 6 صفحه اول رایگان

    برای تعریف حقوق کار 3 دیدگاه وجود دارد :
    1. دیدگاه های حقوقدانانی که با دید فردگرایی به حقوق کار نگاه می کنند :
    می گویند حقوق کار مجموعۀ قواعد و مقررات حاکم بر قرارداد کار است. اصلاً می گویند قرارداد کار در ذیل حقوق قراردادها تعریف می شود. نباید این را تفکیک کرد.
    2. دیدگاه اقتصادیان :
    حقوق کار مجموعه قواعد حاکم بر نیروی کار و یا مجموعه قوانین و مقرراتی که حاکم هست بر همکاری میان کار و سرمایه.
    3. دیدگاه حقوقدانانی که حقوق کار را در حقیقت صرفاً از جنبه حقوقی بحث می کنند نه فردگرایی و اقتصادی:
    حقوق کار بر همۀ روابطحقوقی(یعنی بحث استخدام،بازنشستگی و...) ناشی از انجام کار برای دیگری حاکم است مشروط بر این که اجرای کار با تبعیت یک طرف نسبت به طرف دیگر همراه باشد.
    نکته : در حقوق کار آن چیزی که بسیار اهمیت دارد تبعیت دارد. برای اینکه دو موضوع تبعیت و مزد در روبروی هم قرار می گیرند.هر کدام نباشد آن یکی هم نیست. وقتی فردی تبعیت می کند باید مزد هم دریافت کند.
    مشخصات حقوق کار :
    در حقوق کار یکسری موضوعات و مسائلی مطرح می شود که قابل طرح در سایر رشته های حقوقی نیست. مثل پیمان های جمعی کارف اعتصاب،ویژگی عواعد کار و ... به همین خاطر اگر بخواهیم مشخصات حقوق کار را بگوییم عبارتند از :
    الف)جنبه حمایتی حقوق کار:
    در یک رابطه حقوقی اصلی داریم به نام اصل تناظر طرفین یا برابری طرفین که بدیهی است.قانون گذار اصل تناظر را در نظر گرفته و دقیقا بر اساس آن هم رابطه حقوقی را می پذیرد.تمام دغدغه ی حقوق کار تلاش برای برابری و تناظر طرفین است.
    به همین دلیل می گوییم در این مشخصه اتفاقاتی رخ می دهد :
    1) کاستن از نابرابری
    حقوق کار اسمش هست حقوق کار کارگران.حقوق کار در راستای حمایت از حقوق کارگران وضع شده است و تلاش می کند نابرابری را کمتر کند.
    در ماده 7 قانون کار : این ماده آمده قرارداد شفاهی هم قبول کرده است.برای اینکه بار اثبات را بیندازد به گردن کارفرما.چون همۀ کارگران سواد خواندن و نوشتن برای داشتن قرارداد کتبی ندارد.
    2) تحول در جهت افزایش حمایت
    به حقوق کار حقوق پیشرو هم می گوییم. هر چه جلوتر می رویم میزان حمایت حقوق کار از کارگران بیشتر می شود.حقوق کار برخلاف حقوق بشر است.
    آیا این حمایت ها ایجاد حق مکتسبه می کند یا خیر؟ حقی که به موجب یک قانونی برای فردی ایجاد شده است. حالا می خواهیم ببینیم این حق را می توانیم از او بگیریم یا خیر.در حوزه های مختلف این حق وجود دارد.البته در ایران کم رنگ تر است.به آن انتظار مشروع می گویند.

    آیا امکانپذیر است در مورد حمایت هایی مثل مرخصی و ... به عقب برگردیم؟
    اگر شرایط و اوضاع و احوال کشور به گونه ای باشد که دولت ببیند حفظ این حقوق و امنیت شغلی در مخیل باشد یعنی این حفظ شود امنیت شغلی از بین می رود اینجا بیش از این از انتظاراتش صرف نظر می کند تا امنیت شغلی اش از بین نرود.
    مثلا کارفرمایی به دلیل اینکه ورشکست نشود و کارگاهش تعطیل نشود می تواند حقوق کارگران را کمی پایین بیاورد.یعنی برای حفظ شغل کمی عقب نشینی می کند.
    3) گسترش حمایت حقوق کار به گروه های مختلفی که کار می کند.
    گروه های حقوق کار بسیار متعدد هستند. حقوق کار باید تمامی گروه ها را تحت پوشش خود قرار دهد وگرنه جامع و کامل نیست.حقوق کار را به همین دلیل حقوق طبقاتی است یعنی مخصوص کسی است که عنوان کاریاب به او اطلاق می شود.
    4) تنوع مقررات کار
    برای هر گروه شغلی باید یک قوانین و مقررات متناسب با آن شغل تصویب کرد. وضعیت کارگر،جنسیت کارگر،نوع شغل و ...
    برای موضوعات مختلف باید مقررات و قوانین متعددی وجود داشته باشد.
    به همین دلیل در حقوق کار تعداد آئین نامه ها و بخش نامه ها بی نهایت زیاد است.
    آمدیم برای مسائل جزئی آئین نامه و بخش نامه تعریف کردیم.
    حتی تابعیت کار گر هم می تواند تحت تاثیر قرار گیرد.
    ب) جنبۀ امری حقوق کار
    در مقدمۀ علم حقوق آمدیم قوانین را تقسیم کردیم به قواعد آمره و قواعد تکمیلی.
    قواعد عامره قواعدی هستند که توافق ممکن نیست و در قواعد تکمیلی توافق برقرار است.
    البته اگر طرفیتن در یک رابطۀ حقوقی توافقی انجام ندهند خود قواعد تکمیلی می شود قواعد عامره.






    برچسب ها: دانلود جزوه حقوق کار دانلود جزوه دکتر حمزه محمدی دانلود جزوه حمزه محمدی دانلود جزوه رشته حقوق دانلود جزوات رشته حقوق دانلود جزوه حقوق کار محمدی 09358978227 نگار زمانی حقوق کار
محصولات مرتبط
جزوه تایپ شده حقوق بین الملل عمومی 2 جزوه تایپ شده حقوق بین الملل عمومی 2 قیمت: 3,000 تومان
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

سیستم همکاری در فروش و فروشگاه ساز ام پی فایل، مرجع خرید و فرو ش انواع فایلهای قابل دانلود شامل پرسشنامه، پاورپوینت، مقالات ترجمه شده ، پایان نامه ، لایه باز گرافیکی و... می باشد. با ام پی فایل بفروشید / بخرید / کسب درآمد کنید
تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.