نوع فایل: word
قابل ویرایش 66 صفحه
مقدمه:
شرکت سهامي خاص آزمايشگاه فنی و مکانيک خاک طبق مصوبه مورخ 28 فروردين ماه 1362 مجلس شورای اسلامی تاسيس و در تاريخ 11/3/1366 تحت شماره 65535در اداره ثبت شرکتها و موسسات تجارتی تهران به ثبت رسيده است. طبق قانون تاسيس شرکت ، رياست مجمع عمومی به عهده وزير راه وترابری می باشد. قبل از تاسيس شرکت فعاليتهای آن طبق مصوبات هيئت دولت تحت نام بنگاه آزمايشگاه فنی ومکانيک خاک انجام می گرفته است.
اساسنامه شرکت سهامی خاص آزمايشگاه فنی ومکانيک خاک در جلسه مورخ 18 بهمن ماه 1363 مجلس شورای اسلامی تصويب و در تاريخ 30/11/1363 به تاييد شورای نگهبان رسيده است. به موجب ماده 2 قانون تاسيس و تبصره ماده 5 اساسنامه شرکت کليه اموال منقول و غير منقول و دارايی و مطالبات و ديون تهعدات بنگاه سابق در مقطع بهمن ماه 1363 تحت نظر هياتی مرکب از نمايندگان وزارت راه و امور اقتصادی و دارايی و سازمان برنامه و بودجه توسط کارشناسان رسمی دادگستری ارزيابی و به تصويب مجمع عمومی رسيد و به عنوان افزايش سرمايه شرکت منظور گرديده بود ولی هيات وزيران در جلسه مورخ 21/1/1384 بنا به پيشنهاد شماره 375/11 مورخ 14/1/1384 وزارت راه و ترابری وبه استناد ماده (7)قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ايران – مصوب 1383 – و با رعايت تصويب نامه شماره 1586/ت24246 ه مورخ 21/1/1381 اساسنامه شرکت مادر تخصصی آزمايشگاه فنی و مکانيک خاک را به شرح زير اصلاح و تصويب نمود:
فهرست مطالب:
تاريخچه فعاليت شرکت
اساسنامه شرکت مادر تخصصی آزمايشگاه فنی و مکانيک خاک (سهامی خاص)
فصل اول: کليات سرمايه
فصل دوم: موضوع فعاليت ، وظايف و اختيارات شرکت
فصل سوم - ارکان شرکت
تاريخچه آزمايشگاه فنی و مکانيک خاک خراسان رضوی
قسمتی از توانمنديهای آزمايشگاه استان خراسان رضوی
فرآيندهای ورود و خروجپرسنل
1) ورود و خروج پرسنل (استخدام)
الف) استخدام کشوری (رسمی - پيمانی )
ب) استخدام بر طبق قوانين کار ( کار مشخص ، کار معين ، خريد خدمت)
2) ورود وخروج پرسنل (تردد) به اداره
انواع استخدام
رسمی
پيمانی
خريد خدمت
کار معين و مشخص
قرارداد کار
ويژگی های قرارداد کار
قسمت کارگزينی
معرفی سيستم حسابداری حقوق و دستمزد
نحوه محا سبه حقوق و روشهای اعمال حساب
1-اطلاعات پايه و مقدماتی
الف - احکام کار گزينی و نحوه محاسبه حقوق کارکنان رسمی و پيمانی
حقوق مبنا
ماده 33 قانون استخدام کشوری مصوب 1352
گروه چيست
افزايش سنواتی
فوق العاده شغل
فوق العاده برجستگی
فوق العاده سختی شرايط محيط کار
فوق العاده جذب
حداقل حقوق
نحوه محاسبه ضریب افزایش سنواتی در سال جدید
نحوه تعیین افزایش سنواتی واحد سازمانی
فوق العاده ویژه
نحوه محاسبه کمک هزینه عائله مندی و کمک هزینه اولاد
نحوه محاسبه تجربه قابل قبول
تجربه
تجربه مربوط
تجربه مشابه
نحوه احتساب تجربه در بخش خصوصی
نحوه احتساب تجربه در صورت ارائه مدرک تحصیلی بالاتر
شرایط انتصاب به پستهای مدیریتی
انتصاب به پستهای سرپرستی
ب )احکام کارگزینی و نحوه محاسبه حقوق کارکنان خرید خدمت ، کارمعین کار مشخص
اطلاعات ا صلی و عملیاتی
مراحل انجام عملیات
1-ارائه لیست ورود و خروج به حسابداری
2-ارائه احکام کارگزینی کارکنان به حسابداری
3-ارائه احکام ماموریت به حسابداری
4-اعمال اطلاعات دریافتی ودرج در سیستم
جداول محاسباتی حقوق:
1) جدول حقوق پرسنل رسمی 9٪
2) جدول حقوق پرسنل رسمی 27٪
3) جدول حقوق پیمانی
4) پرسنل خرید خدمت ای
5) سایر پرسنل
5-اعمال اطلاعات کسورات کارکنان
سیستم حقوق و دستمزد
عملکرد سیستم حقوق و دستمزد
1) محاسبه حکم کارگزینی و پرسنلی کارکنان
2) محاسبه اضافه کار و ماموریت کارکنان
3) محاسبه و منظور نمودن کلیه پرداختها و کسورات متفرقه
4) تهیه لیستهای مربوط جهت پرداخت به سازمانهای ذیربط
6-صدور فیش حقوقی
5) تکمیل سند حسابداری و سند زنی حسابداری
1) ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان رسمی
ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان پیمانی
ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان خرید خدمت
ثبت حسابداری مربوط به کارکنان کار مشخص
ثبت حسابداری مربوط به حقوق کارکنان کار معین
کدینگ حقوق و دستمزد
گزارش گیری و تهیه لیستهای حقوقی
چارت سازمانی وشرح وظايف:
شرح وظایف معاون اداری و مالی
شرح وظایف مسئول اداری مالی
شرح وظایف کارشناس مالی
شرح وظایف مسئولین فوق برای پرداخت حقوق
کنترل های داخلی در رابطه با پرداخت حقوق در سیستم حقوق و دستمزد
1) کنترل توسط حسابدار
2) کنترل توسط کارشناس مالی
3) کنترل توسط عامل ذیحساب
4) پرداخت حقوق کارکنان با دیسکت
5) پرداخت کسور قانونی مربوط به حقوق