دانلود بررسی شایستگی,تحقیق بررسی شایستگی docx,تحقیق کامل شایستگی,تحقیق درباره شایستگی,تحقیق با موضوع شایستگی,تحقیق بررسی شایستگی,تحقیق در مورد شایستگی,تحقیق دانش آموزی درباره شایستگی,تحقیق دانشجویی درباره شایستگی
فهرست مطالب شایستگی تاریخچه تعریف شایستگی تعریف شایستگی اجتماعی ابعاد شایستگی اجتماعی پیشینه تحقیق پژوهشهای خارجی پژوهشهای داخلی
بکارگیری شایستگی در عرصه مدیریت به دهه 1970 برمی گردد، یعنی زمانیکه دیوید مک کللند شایستگی را در ادبیات منابع انسانی معرفی و مطرح کرد. او در تحقیق خود در سال 1973 نشان داد که شایستگی هایی همچون حساسیت بین فردی، ملاحظات مثبت چند فرهنگی و مهارتهای مدیریتی در سطوح مختلف، تفاوتهایی را بین افراد به وجود می آورد.
در ادامه و در طول زمان، رویکردهای مبتنی بر شایستگی به ابزاری اساسی و حیاتی در کارکردهای سازمانی همچون برنامه ریزی نیروی انسانی، برنامه ریزی جانشینی و ارزیابی عملکرد تبدیل شدند. تا اینکه پس از طرح شایستگی مک کللند، بویاتزیس این اصطلاح را متداول و مشهور کرد و سپس رودروف در سال 1991، شایستگی را ترکیبی از انگیزه، مهارت، خودپنداری، نقش اجتماعی و دانش مطرح کرد.