دانلود تحقیق انعطاف پذیری

هدف از این تحقیق بررسی انعطاف پذیری با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
انعطاف پذیری
انعطاف پذیري منابع انسانی
نئوری انعطاف پذیری شناختی راند جی. اسپیرو
دیدگاه روانشناسی شناختی
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی
تحقیقات خارجی
 

سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیري نموده است. انعطاف پذیري به عنوان توانایی سازمان ها براي سازگاري با تغییرات غیرقابل پیش بینی انعطاف پذیری محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم براي واکنش سریع نسبت به محیط می باشد که تاثیر بسیار زیادي بر عملکرد سازمان ها دارد.

مفهوم انعطاف پذیري در سطوح مختلفی نظیر سازمان، مدیریت و سطوح وظیفه اي نظیر مدیریت منابع انسانی قابل تعریف است. مفهوم انعطا ف پذیري منابع انسانی که برگرفته از ادبیات مدیریت منابع انسانی می باشد به ظرفیت مدیریت منابع انسانی، در ارتقاي توانایی سازمان براي انطباق اثربخش و به موقع با الزامات متغیر و متنوعی که از ، ناحیه محیط یا درون سازمان تحمیل می شوند، اشاره دارد . هم چنین، رایت و اسنل  انعطاف پذیري منابع انسانی را به این صورت تعریف نمودند: " میزان بهره مندي منابع انسانی سازمان ها از مهارت ها و الگوهاي رفتاري لازم براي اتخاذ بهترین تصمیمات در محیط رقابتی و هم چنین بهره گیري سازمان ها از مناسبترین کارکردهاي مدیریت منابع انسانی براي مدیریت بهینه این منابع " گفته می شود.

اسنل   وجود محیط هاي پویا و متغیر و اهداف سازمانی متعارض، مستلزم انعطا ف پذیري منابع انسانی است. سانچز پیشنهاد می¬نماید که هر چه طیف کاربردهاي انتخابی یک منبع، بیش تر و زمان و هزینه جایگزین نمودن یک منبع با دیگري کمتر باشد ، انعطاف پذیري منابع بیش تر خواهد بود. انعطاف پذیري منابع انسانی به منزله یک خصیصه یا ویژگی درونی سازما نها، داراي سه مولفه به شرح زیر می باشد.