دانلود رضایت شغلی,تحقیق رضایت شغلی docx,تحقیق کامل رضایت,تحقیق درباره رضایت,تحقیق رضایت شغلی,تحقیق با موضوع رضایت,تحقیق در مورد رضایت,تحقیق دانش آموزی درباره رضایت,تحقیق دانشجویی درباره رضایت
فهرست مطالب رضایت شغلی تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی اهمیت و ضرورت رضایت شغلی اثرات رضایت شغلی فواید بررسی رضایت شغلی نظریه های رضایت شغلی نظریه امید و انتظار نظریه ارضاء نیاز نظریه ارزش نظریه «بریل» نظریه نقش نظریه «هرزبرگ» نظریه «هالند» نظریه الگوی کاهشی و ضربی وروم نظریه «مک کلند» نظریه سلسله مراتب نیازهای مزلو پیشینه مطالعات انجام شده پیشینه مطالعات داخل کشور پیشینه مطالعات خارج از کشور
رضایت شغلی یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می‌کند. از نظر سازمانی سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کننده جوّ سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان میشود. «لوک » معتقد است رضایتمندی شغلی ناشی از ارزیابی شغلی به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزش‌های مهم شغلی را فراهم می¬آورد. بنابراین، فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می‌رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقمند است.
رضایت شغلی به نگرش کلی فرد به شغلش اطلاق میشود کسی که رضایت شغلی اش در سطح بالایی باشد، به کارش نگرش مثبتی دارد. اما کسی که از کارش ناخشنود باشد، نگرش وی به کارش منفی است.