دانلود تحقیق مدیریت,تحقیق مدیریت doc,تحقیق کامل مدیریت,تحقیق درباره مدیریت,تحقیق مدیریت با فرمت ورد,تحقیق درمورد مدیریت چیست,تحقیق دانش آموزی درباره مدیریت,تحقیق دانشجویی درباره مدیریت
فهرست مطالب
تعریف مدیریت
تفاوت مدیریتی میان مرد و زن
پیشینه
منابع
مدیریت جدید با تصمیم گیری مشارکتی و کار فعالانهء گروهی تعریف می شود و زنان به طور سنتی همواره با تقسیم مسوولیت ها ، کمک به دیگران و پدید آوردن شبکه های ارتباطی مقاصد خود را پیش برده و امور زندگی شان را مدیریت کرده اند، در سطوح مدیریتی نیز توجه به گرامرهای زیستی و اجتماعی زنان همواره مورد توجه در بحث های مدیریتی بوده است تا جایی که مبحثی با عنوان «تفاوت‌های جنسیتی در مدیریت» به این شاخص ها میپردازد. در این میان برخی از محققان به نتایجی تحت عنوان «انواع مدیریت مبتنی بر جنسیت» دست یافته‌اند. هر چند تعداد كمی از محققان نوع مدیریت زنان را : الف) معنادار؛ از طریق تمركز بر روابط، همكاری و احترام ب) آشنایی؛ از طریق به حداقل رساندن نامه ها با دیگران، تعیین كرده‌اند ، (هنزل و ترنر، 1987؛ استتهام، 1987؛ روش‌های مدیریت زنان، 1995). هاپرو هیروكاوا (1988) شواهدی مبتنی بر این‌كه زنان پُرطاقت‌تر بوده و از ذهنِ بازی برخوردارند دست پیدا كرده‌اند و دریافتند آن‌ها استراتژی‌ها را پی‌ریزی می‌كنند. این در حالی است كه مردان در مقایسه، استراتژی‌ها و راهبردهایی را كه بر قدرت تكیه دارند، به‌كار می‌برند. اخیراً یك‌گونه از پژوهش‌ها در زمینه مدیریت «به سراغ تئوری‌های بنیادی مربوط به راهكارهای جبرانی عملكردی و وراثتی رفته است» (هاكمن، هیلز، فورینس و پاترسان، 1992 ص 311). در عین حال طی دهه گذشته راهكارهای مبتنی بر سود و زیان در برابر تحول‌گرا Transactional Versus Transformational برای مطالعه مدیریت به‌كار گرفته شدند. (باس، 1990؛ هاكمن و همكاران، 1992؛ پین‌كاس و دوبونیس، 1994؛ روزنر، 1994).