مبانی نظری دغدغه مسیر شغلی

  تعريف مفهومي دغدغه مسير شغلي  : دغدغه مسير شغلي حسي مهم براي آينده است که ديدگاه‌هاي خوش بين را به احساس نگراني نسبت به آينده وا مي‌دارد تا از وظايف مسير شغلي خود آگاه شده و براي آينده آماده باشند. تعريف عملياتي دغدغه مسير شغلي  : دغدغه شغلي در اين پژوهش، نمره اي است که فرد در پرسشنامه دغدغه هاي شغلي بزرگسالان سوپر بدست  مي‌آورد.

از مفاهيم اساسي نظريه‌هاي رشدي، ‌تغيير افراد در خلال مراحل رشد و پذيرش تغييرات نقش‌هاي زندگي است.  خودپنداره عامل اصلي و هسته اي در اين گونه نظريه‌هاست. افراد در خلال مرحله مكاشفه بايد خودشان را در محيط كاري ابراز كنند. در بهترين حالت افراد خودپنداره واقعي شان را در محيط كار نشان مي‌دهند.  ديدگاه سوپر به ضعف نظريه‌هاي رشدي اشاره دارد، زيرا آنها در درجه اول روي انتخاب شغل متمركزند و از دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان غفلت كرده‌اند. از نظريه‌هاي رشدي ياد مي‌گيريم كه انتخاب شغل افراد به سبب خودآگاهي شان مرزبندي مي‌شود از عوامل تعيين كننده خودآگاهي مي‌توان به طبقه اجتماعي، ‌سطح علايق، ‌تجارب مربوط به جنسيت اشاره كرد. در اين رويكرد نقش اوليه مشاور كمك به مراجعان است به منظور شناخت رشد منحصر به فردشان و اثر آن بر ادراك نقش‌هاي زندگي كه البته  نقش‌هاي كاري را نيز در بر مي‌گيرد (زونکر، 2006). نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه مسیر شغلی بصورت جامع و کامل می باشد

فهرست مطالب

تعريف مفهومي دغدغه مسير شغلي 

تعريف عملیاتی دغدغه مسير شغلي 

 فصل دوم ادبیات و پیشینه دغدغه مسیر شغلی

2-1 مقدمه    13
2-2  پيشينه پژوهش    13
2-2-1 دغدغه مسير شغلي چيست؟    13
2-2-2 اصول نظريه رشدي سوپر     14
2-2-3 خودپنداره    16
2-2-4 مراحل رشد شغلي    16
2-2-5 بلوغ مسير شغلي    18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصيت    20
2-2-7 آرزوهاي شغلي    21
       2-2-8-نظريه گاتفردسون    22
       2-2-9 دغدغه‌هاي شغلي در نظريه سازه مندي مسير شغلي    25
      2-2-10 اصول نظريه سازه مندي شغلي    26
2-2-11 ابعاد انطباق پذيري شغلي     28
2-3 مطالعات انجام شده     29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور    29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور    32
2-3-3 نتيجه گيري از تحقيقات قبلي    33
منابع و مآخذ