دانلود مبانی نظری تعهد سازمانی و راه های افزایش آن

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه تعهد سازمانی و راه های افزایش آن با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

تعهد  را افراد مختلف به گونه های متفاوت تعریف كرده اند كه ذیلاً برخی از آن ها مورد اشاره قرار میگیرد. مرتضی مطهری، تعهد را به معنای پای بندی به اصول و قراردادهایی می داند كه انسان نسبت به آن ها معتقد است و بیان می دارد: «فرد متعهد كسی است كه به عهد و پیمان خود وفادار باشد و برای اهداف آن تلاش نماید». سالانكیك  تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به عوامل و اقدامات فردی وی میداند، یعنی تعهد زمانی واقعیت پیدا می كند كه فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابسگی نماید (الحسینی، 1380). مودی  و همكارانش، تعهد را به عمل فراتر از وظایف مقرره اطلاق مینمایند. ابزار علمی تعهد، برای انجام دادن امور ضروری بوده و مخصوصاً در مشاغل كلیدی و حساس از اهمیت خاصی برخوردار است (باقری و تولایی، 1389). 

تعهد سازمانی  یك مفهوم چند بعدی است و به نیرومندی هویت افراد در درگیر شدن در یك سازمان مخصوص اشاره داشته (اله توكلی و همكاران، 1388) و از جمله واژگانی است كه تعاریف زیادی از دیدگاه های مختلف برای آن ارائه شده است. مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق كاری، رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت های مفهومی معادل با تعهد مورد استفاده قرار می گیرند. به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روانشناختی سازمانی، تعهد نیز به شیوه های متفاوتی تعریف و با ابعاد و مقیاس های گوناگون اندازه گیری شده است. صاحب نظران علم مدیریت تعهد سازمانی را چنین تعریف می كنند: «نگرش یا جهت گیری نسبت به سازمان كه هویت فرد را به سازمان مرتبط می سازد». 

فهرست مطالب

تعهد سازمانی

2-1-2) مقدمه

2-2-2) تعهد و تعهد سازمانی

2-3-2) انواع تعهد

2-4-2) فرآیند ایجاد تعهد سازمانی

2-5-2) ابعاد تعهد سازمانی

2-6-2) عوامل موثر بر تعهد سازمانی

2-7-2) پیشنهاداتی برای افزایش تعهد سازمانی

منابع