نوع فایل : پاورپوینت
تعداد اسلایدها : 56
فهرست و پیشگفتار
مقدمه
جبران خسارت از هر قبيل و پرداخت مزاياي پايان كار
حقوق بازنشستگي
مزاياي از كارافتادگي
مستمري بازماندگان
حقوق بازنشستگي بازماندگان
بازپرداخت به صورت يكجا
مزاياي درماني
شرايط کار
حداقل حقوق
كارفرما فقط در موارد ذيل مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايد
حد اكثر ساعات كاري
تعطيلات و مرخصي‌ها
شرايط كار زنان
خدمات درماني و زايمان
شرايط كار نوجوانان
حفاظت فني وبهداشت کار
بازرسي كار
آموزش واشتغال
تشکلهاي کارگري وکارفرمايي
اتحاديه‌هاي كارگري
مذاکرات وپيمانهاي دسته جمعي کار
خدمات رفاهي کارگران
مراجع اختلاف
شوراي عالي کار
جرايم و مجازاتها
دام قانون كار
سازمان بين المللي كار
مقدمه
دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک دگردیسی کامل قرار گرفته است.
استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.
2-1- تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن
قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي براي كارفرما انجام مي‌دهد.
2-2- تعليق قرارداد كار
2-3- خاتمه قرارداد كار
فوت كارگر - بازنشستگي كارگر -از كارافتادگي كلي كارگر - انقضاء مدت در قراردادهاي كار -پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين - استعفاي كارگر
2-4- جبران خسارت از هر قبيل و پرداخت مزاياي پايان كار
درصورتيكه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف كارفرما، موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي باز گرداند. چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني (جنگ و نظايرآن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن بوجود مي‌آيد به كار اصلي بگمارد....