مبانی نظری تعهد سازمانی و سلامت سازمانی

عنوان: مبانی نظری تعهد سازمانی و سلامت سازمانی
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 58
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.



قسمتی از متن:

تعهد سازماني
تعهد سازماني مي¬تواند به عنوان نگرش کاري چند بعدي بين کارمند و کاري که در سازمان انجام مي¬دهد، تعريف شود (Biggs&etl,2006:131) و همچنين يك فرآيند مستمر. (مجيدي،1376: 32)
پورتروهمكاران(1978) آن¬را”درجه نسبي تعيين هويت فرد با سازمان و مشاركت و درگيري او در سازمان تعريف كرده اند“. ((Haigh,2006:297
همچنين به عنوان حالتي رواني که ويژگي‌هاي ارتباطي يک شخص با سازمان و حداقل شدن ترک او از سازمان تعريف مي¬شود. (Rego,2008:59)
مودي (1979) آن را ارتباط قوي هويت فردي با درگيري در يک بخش سازمان مي¬داند. ((Haigh,2006:297 و به حالتي اشاره دارد که در آن کارمند با سازمان خاص و اهدافش شناخته شده و علاقه دارد عضو آن سازمان تلقي شود.(Robbins,2007:80)
سه رويکرد در تعهد سازماني قابل طرح است. طبق نظر بيکر (1960) افرادي که به عضويت سازمان درآيند، با يادگيري مهارت¬هاي ويژه¬ي سازماني، با صرف وقت، و تلاش براي مطرح کردن قابليت خود براي تصدي پست-‌هاي سازماني و مانند اين¬ها اقدام به سرمايه¬گذاري در آن سازمان مي¬کنند. اين سرمايه¬گذاري انباشته، در ترکيب با عوامل ديگر نظير پاداش و فرصت از دست رفته باعث مي¬شود افراد در سازمان باقي بمانند. بنابراين، بر اساس اين ديدگاه تعهد تابعي است از پاداش و ارزش¬هاي به هم پيوسته براي عضو سازمان.
(ارزش¬هاي به هم پيوسته +پاداش)ƒ=تعهد
و هنگامي که دوره تصدي در سازمان افزايش مي¬يابد تعهد سازماني نيز افزايش مي¬يابد. دومين رويکرد بر رفتارهاي ارادي متمرکز است که سازگاري بين رفتار و نگرش¬هاي فردي را مورد توجه قرار مي¬دهد. بنابراين، بر اساس اين ديدگاه تعهد يک التزام فردي نسبت به اعمال رفتاري است. سومين رويکرد به فرآيند شناسايي انرژي-هاي فردي و تخصيص آن به اهداف و ارزش¬هاي سازماني مربوط مي¬شود. (رهنورد،1382: 4).

ويژگيهاي کارکنان متعهد
تعهد کارکنان موضوعي جالبي بين محققان است. استفاده از اصطلاح سازماني تعهد، به قوت شناسايي افراد به کار سازماني شان بر مي¬گردد. بر طبق نظر محققان، کارکنان متعهد شده داراي ويژگيهاي مهم زير مي¬باشند:
احساس وفاداري و غرور به کار سازماني¬‌شان
اعتقاد به اهداف و ارزشهاي سازماني.
تمايل به اعمال تلاش در کار سازماني‌¬شان.
تمايل به ماندن در سازمانشان.(Robinson,1992:7)
و...

---