مبانی نظری سرمایه فکری و مدیریت دانش

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری و مدیریت دانش
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 72
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.



قسمتی از متن:

دلايل اهميت به كارگيري مديريت دانش:
از مهمترين عللي كه موجب شده تا سازمان ها به موضوع مديريت دانش تمايل نشان دهند آن است كه مديريت دانش:
• موجب افزايش بهره وري وسوددهي مي شود.
• همكاري را تقويت مي نمايد.
• موجب بروز و رشد خلاقيت مي شود.
• موجب تشويق و نوآوري مي شود.
• به برقراري و تسريع جريان انتقال دانش از توليد كننده به دريافت كننده كمك مي كند.
• موجب تسهيل اشتراك اطلاعات بين كاركنان مي شود.
• از دوباره كاري مي كاهد.
• توان سازمان را براي مقابله با پديده تورم اطلاعات افزايش مي دهد.
• دانش كاركنان را پيش از ترك احتمالي سازمان گردآوري و ذخيره مي نمايد.كيفيت ارائه خدمات به مشتري را بهبود مي بخشد.
• از طريق افزايش سطح آگاهي سازمان نسبت به راهكارها، محصولات و عملكرد سازمان هاي رقيب به سازمان كمك مي كند تا از گردونه رقابت خارج نشود.( دهقان نجم، 48 )


اهداف مديريت دانش:
مديريت دانش شامل فرآيند تركيب بهينه دانش و اطلاعات در سازمان و ايجاد محيطي مناسب به منظور توليد، اشتراك و به كارگيري دانش و تربيت نيروهاي انساني خلاق و نوآور است. هدف مديريت دانش ايجاد يك سازمان يادگيرنده و شراكت با ايجاد جرياني بين مخازن اطلاعات ايجاد شده توسط افراد قسمت هاي مختلف شركت )مالي، عملكرد، هوش رقابتي، وغيره( و مرتبط كردن آن ها با يكديگر است. به عبارت ديگر هدف نهايي مديريت دانش ارتقای ارزش افزوده دانش موجود در سازمان به منظور توسعه و بهبود خلاقيت، بهره وري و ايجاد مزيت رقابتي براي سازمان است.(همان منبع)
و...

---