عنوان: مبانی نظری شایستگی های رهبر
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 25
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل
قسمتی از متن:
شايستگى‌هاى رهبري
شايستگي مديريتي يا رهبري مجموعه‌اي از مهارتها، خصوصيات و رفتارهاي فردي رهبران ومديران ارشد يك سازمان را شامل مي‌شود. شايستگى هاى رهبران مى بايستى به صورت چند بعدى برنامهريزى شود .براى اين منظور سه رويكرد كلى موجود مى باشد كه عبارتند از:
1. توسعه مستقيم: در اين حالت، فرد ياد گيرنده به طور مستقيم در معرض موضوع توسعه قرار مى¬گيرد،
2. توسعه در حين كار: در اين مورد محيط و اهداف براى انجام امور كارى تعريف شده‌اند، تنظيم مى¬كند
3. توسعه اجتماعى: در اين شرايط، رفتار و نگرش افراد در اثر مشاهده‌ى الگوهايى در محيط اطراف تغيير مى كند،
مدل های مختلف شایستگی
در سال 1982 مک کله لند، ریچ و بویاتزیس نیز اولین مدل شایستگیها را ارایه دادند.
تعریف آنان از شایستگی عبارت است از: «ویژگی‌هاي ریشه‌ای فرد انگیزه، خصوصیات، مهارت، نقش اجتماعی و مجموعه دانش¬است که او براي انجام وظیفه به کار می برد» (زاهدی وشیخ ، 1389).
اما وزارت کار دولت انگلستان تعریف کوتاه و در عین حال جامع تري از شایستگی ارایه کرده است و با عبارت توانایی عملی کردن مهارتها و دانش¬توصیف مناسبی از شایستگی به دست می‌دهد(زاهدی و شیخ ، 1389).
علیرغم اختلاف نظر صاحبنظران و نبود یک تعریف قابل قبول همگان، و تعدد بسیار زیاد تعاریف ارائه شده به برخی از این تعاریف اشاره میشود:
از نظر مک کله لند. شایستگی (شایستگی) شامل سه خصوصیت اصلی است:
الف) دربردارنده ویژگی‌هاي زیر بنایی فردي است. معناي خصوصیات اساسی شخصیتی فرد که بروز رفتار هاي مناسب در موقعیت‌ها و در اجراي وظایف گوناگون را موجب میشود و شامل پنج دسته زیر است:
ویژگی‌هاي فیزیکی مانند بینایی
انگیزه خواسته و فکري که موجب انجام یک عمل میشود
نگرش‌ها و تصویرهاي ذهنی فرد از خود دانش
اطلاعات فرد در یک حیطه کاري مشخص
مهارت؛ توانایی انجام وظایف ذهنی و فیزیکی
ب) ویژگی تشخیص رابطه علت و معلولی به این معنا که شایستگی موجب بروز یا
پیش بینی رفتار یا عملکرد مشخص میشود.
ج) ویژگی معیار سنجش و ارزیابی شایستگی و رسیدن به عملکرد برتر. براي تحقق این امر، باید معیارهاي مشخص و قابل اندازه گیري براي هر شایستگی در دنیاي واقعی تعریف شود.
در فرهنگ شایستگی‌هاي رفتاري؛ شایستگیها، توانایی‌ها، مهارت، دانش، انگیزه وویژگی‌هاي فیزیکی قابل مشاهده افراد در عملکردهاي موفقیت آمیز تعریف شده است. تعاریف گوناگون و متفاوتی از شایستگیها در ادبیات و تحقیقات و تالیفات پیشین شده است که به تعدادي از آنها اشاره میشود (زاهدی و شیخ ، 1389)
ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.