مبانی نظری تنيدگی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنيدگی
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 47
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل





قسمتی از متن:

تنيدگي

تنيدگي ترجمه واژه استرس در زبان انگليسي مي باشد که از لغت لاتيني"استرينگر"[1] به معني سختي کشيده ، مشتق شده است و در قرن هفدهم براي تشريح سختي يا محنت به کار برده مي شد . در اواخر قرن هيجدهم ، اين مفهوم دلالت بر فشار ، کوشش و سختي اي مي کند که متوجه فرد يا عضوي از اعضاء يا نيروهاي رواني او باشد(اردوآبادي ، 1381) .

تنيدگي به معني فشار ، واژه اي است که از علم فيزيک به عاريت گرفته شده است و امروزه براي ناشي از وارد شدن فشار به روان يا جسم فرد مي باشد(الواني ، 1385) . بنابراين کاربرد واژه هاي فشار عصبي ، فشار رواني و فشار روحي معادل دقيقي براي استرس در زبان فارسي نيست . تنيدگي حالتي ناشي از فشار است نه خود فشار .

تعاريف متعددي از تنيدگي به عمل آمده است . بيشتر اين تعاريف را مي توان در يکي از طبقات سه گانه زير گنجاند (ايوانسويچ و ماتسون ، 1980)


فيزيولوژي تنيدگي
به نظر "سيله" تنيدگي ، عکس العمل نامشخص بدن در مقابل هرگونه تقاضاي وارد شده به آن مي باشد . پس از اينکه موجود زنده رويداد تنيدگي زا را دريافت کرد مثل هر دريافت ديگر يک رشته پاسخ را در دستگاه عصبي ايجاد مي کند . مهمترين واکنشها در بخش بسيار مهمي از مغز به نام "هيپوتالاموس" روي مي دهد . "هيپوتالاموس" شامل مراکز کنترل بسياري از اعمال گوناگون بدني است . اين مراکز گوناگون به طرق متفاوتي تحريک مي شوند و در نتيجه مجموعه اي از واکنش هاي فيزيولوژيک در بدن به وقوع مي پيوندد . "سيله" مجموعه تمامي اين پاسخها را "نشانگان سازگاري کلي" نام نهاد(اردوآبادي ، 1381) . "سيله" آن را "کلي" ناميد . زيرا تنيدگي بر چندين عضو از اعضاي بدن اثر مي گذارند . کلمه "سازگاري" به تحريک نظام دفاعي بدن جهت برقراري تعادل مجدد آن اشاره دارد و "نشانگان" معين مي کند که اجزاي فردي عکس العمل کم و بيش با يکديگر رخ مي دهد و در واقع با يکديگر بستگي دارند(ايوان سويچ و ماتسون ، 1980) . نشانگان سازگاري داراي سه مرحله است: "واکنش اخطار" ، "مقاومت " و "فرسودگي "(سيله ، 1976) .

عوامل به وجود آورنده ي تنيدگي شغلي
در يک تقسيم بندي عوامل به وجود آورنده تنيدگي شغلي به پنج دسته عوامل سازماني برون سازماني ، گروهي ، فردي و شغلي تقسيم شده است(لوتانز ، 1992) .

عوامل محيطي
هر گاه از زاويه نظام باز به سازمان نگريسته شود مشاهده مي شود که تنيدگي شغلي صرفاً به چيزهايي که در خلال ساعات کار در درون سازمان اتفاق مي افتد محدود نمي شود . ايوان سويچ و ماتسون عوامل محيطي را به صورت تغييرات اجتماعي ـ تکنولوژيک ، خانواده ، جابه جايي ، شرايط اقتصادي و مالي نژاد و طبقه اجتماعي و شرايط محيط زندگي ، معرفي مي کنند(لوتانز ، 1992) .

عوامل سازماني
علاوه بر عوامل بالقوه تنيدگي زاي که به خارج از سازمان مربوط مي شود عوامل ديگري نيز وجود دارد که به خود سازمان مربوط است .
و...



ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

---