سیاست زیرآب زنی

به طور کلی می توان علل و عوامل مختلفی را برای رفتارهای ناشروع سیاسی در سازمان اعم از زیرآب زنی بیان نمود.

·    یکی از مهمترین این عوامل خودشیرینی است. افراد در سازمان های مختلف برای اینکه بتوانند خود را در مقابل رئیس و مدیر سازمان محبوب نشان داده و عزیز کنند، اقدام به ارائه گزارش منفی از دیگر همکاران در نزد مدیر کرده و خود را خیر خواه مدیر و سازمان نشان می دهند که مدام نگران وضع و پیشرفت سازمان یا مدیر هستند و می خواهند جلوی این روال را بگیرند.

·    یکی دیگر از عوامل زیرآب زنی در سازمانها نبود شرایط استاندارد و قانونی و یا راحت برای ارتقا در سازمان است. اگر افراد شاغل به کار در سازمانی مشاهده کنند که نمی توانند با هر میزان از تلاش و صرف انرژی و زمان و خوش خدمتی پله های ارتقا را طی نموده و به رده های بالای سازمانی دست یابند، اقدام به استفاده از روش ها و راههای غیرقانونی و زشتی چون زیرآب زنی خواهند کرد تا از این طریق خودشیرینی کرده و مقدمات ارتقا و پیشرفت خود را در شرکت یا سازمان مهیا نمایند(رابینز و جاج، 1396، 145).

·    پیش زمینه فرهنگی فاسد و ناسالم نیز از علل مهم دیگر بروز زیرآب زنی در سازمان است. فرهنگی که فرد را از همان دوران کودکی دارای شخصیتی دو رو، ترسو، تعارفی، دروغگو و فریبکار و ضداجتماعی بار می آورد، مطمئنا انواع شرایط و زمینه های مورد نیاز برای زیر آب زنی در جمع را در اختیار افراد آن جامعه قرار می دهد. در مقابل فرهنگی که اعضای خود را شجاع، راستگو، روراست، خیرخواه و صادق تربیت می کند، به طور خودکار زمینه ای برای زیر آب زنی ایجاد نکرده و این کار را برای اعضای خود زشت و ناپسند شمرده و این اعضا نیز به خود اجازه مرتکب شدن به چنین رفتار زشتی نمی دهند(رابینز و جاج، 1396، 146).

·    از دیگر عوامل زیرآب زنی در سازمانها ضعف مدیر است. بدون شک مدیری که آنقدر هوشمند نیست که با رفتار صحیح و مقتدرانه از پدیده زشت زیرآب زنی پیشگیری کند، هر کارمند و زیردستی به خود این اجازه را خواهد داد که از طریق این رفتار زشت دست به خودشیرینی و ارتقا غیراخلاقی بزند و مدیر را دچار سوظن به زیردستان خود کند.

2- فرض کنید همکارتان علیه شما دست به رفتارهای نامشروع سیاسی زده است. برای کاهش یا از میان بردن این رفتارها چه اقدامی انجام می دهید؟

پیشگیری از زیرآب زدن

برای مقابله با پدیده زیرآب زنی ابتدا بهتر است از آن پیش گیری کرد که برای این عمل باید موارد زیر مورد توجه باشد:

بیان نکردن رازهای خود با همکاران

قطعا یکی از موارد مهم برای اینکه به اصطلاح آتو دست همکاران خود ندهیم این است که رازهای زندگی شخصی و کاری خودمان را با کسی در میان نگذاریم.

نوشتن گزارش کار روزانه

برای خود یک گزارش کاری روزانه تهیه کنیم و هر روز بعد از اینکه کاری را انجام دادیم و یا آخر وقت این گزارش را بنویسیم و در اختیار مدیر مستقیم قرار بدهیم تا مدیر از کارهایی که انجام می دهیم با خبر شود و از طرفی هم پیشگیری می کنیم که همکار ما، زیرآب ما را به دلیل کم کاری نزند(رابینز و جاج، 1396، 176).