بررسی تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر روی بر رفتار شهروند سازمانی

بررسی تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر روی بر رفتار شهروند سازمانی تعداد صفحات :20 و قابل ویرایش چکیده در منابع پژوهش‏های فراوانی در خصوص رفتار شهروند سازماني و عوامل تاثیرگذار بر آن موجود است اما تاکنون پژوهشی در مورد تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر روی رفتار شهروند سازمانی صورت نگرفته است لذا در ا

بررسی تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر روی بر رفتار شهروند سازمانی

تعداد صفحات :20 و قابل ویرایش


چکیده

در منابع پژوهش‏های فراوانی در خصوص رفتار شهروند سازماني و عوامل تاثیرگذار بر آن موجود است اما تاکنون پژوهشی در مورد تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر روی رفتار شهروند سازمانی صورت نگرفته است لذا در این مقاله به بررسي این تاثیر پرداخته شده است. ابتدا 9 ارزش دینی و اخلاقی جهت بررسی مشخص شد. پس از طراحی پرسشنامه و تایید روایی آن و بدست آوردن پایایی آن داده‏های مورد نظر از جامعه هدف که شامل: کلیه پرسنل آموزشگاه نظامی جوالائمه (ع)، کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران بزرگ، کارکنان شرکت برق منطقه‏ایی منطقه 1 تهران بزرگ و کارگران شرکتی خصوصی جمع آوری شد. نتایج نشان داد عامل عدالت و انصاف بر روی وجدان کاری، حالات روحی و اخلاق نیکو بر روی آداب اجتماعی و حالات روحی بر روی نوع‏دوستی بیشترین تاثیر را داشتند.

مقدمه:

در همکاري داوطلبانه افراد سعي، کوشش، انرژي و بصيرت خود را براي شکوفايي توانايي‏هاي خود به نفع سازمان ابراز ميکنند. رفتار شهروندي سازماني يک تفکر و ايده است و آن مشتمل بر رفتارهاي متنوع کارکنان نظير، پذيرش و به عهده گرفتن مسووليت هاي اضافي، پيروي از قوانين و رويه‏هاي سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکيبايي و تحمل نارضايتي و مشکلات در کار است (غلامحسيني و همکاران، 1389). مفهوم رفتار شهروندی سازمانی به صورت مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند، تعریف می‏شود (مستبصری و نجابی ،1387). رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان ارائه شد. ارگان رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت، فردی، داوطلبانه و فراتر از الزامات سازمانی جهت بهبود بهره‏وری و ارتقای اثربخشی تعریف کرده است. تعریف ارگان بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تأکید دارد: رفتار داوطلبانه، جنبه سازمانی مزایای این رفتار، ماهیت چند بعدی رفتار شهروندی سازمانی (کوهن و کول، ۲۰۰۴). ارگان پنج بعد را برای رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفته است که شامل جوانمردي، نوعدوستي، آداب اجتماعي، وجدان کاري و نزاکت می شود (اپل‏بام و همکاران، ۲۰۰۴). در یک فراتحلیل از تحقیقات مربوط به 15 سال اخیر در این زمینه، میزان تأثیر گذاری تعدادی از متغیرها بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی ترسیم شدند. متغیرهایی که با رفتار شهروندی سازمانی رابطه همساز داشتند، متغیرهای مرتبط با شغل نظیر رضایت مندی شغلی، یکنواختی شغلی و باز خود شغلی (پادساکوف و همکاران، 2015). ارزشهاي ديني، به ارزشهايي گفته مي شود كه معنويت را وارد حيات بشر مي‏سازند و داراي تقدّس‏اند و از طرف دیگر ارزشهايي كه صورت دستوري دارند و رفتار و انديشه را در جهتي خاص سوق مي دهند ارزشهای اخلاقی هستند (جرج، 1996). ارزش‏های دینی و اخلاقی به معناي زمينه سازي براي شكوفايي استعدادهاي انسان مبتني برآموزه هاي دينی هستند (قهرمانی فرد و قهرمانی فرد،1389). در زمینه رفتار شهروندی سازمانی تحقیقات فراوانی در منابع مشاهده می‏شود، مانند: کیم در سال 2006 تحقیقی بر روی کارکنان دولت کره انجام داد و رابطه‏ایی بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی پیدا نکرد. گونزالزو و گارانزو در سال 2005 در پژوهشی بر روی 149 پرسنل هتل در چین دریافتند رابطه‏ی مثبتی بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی وجود دارد. همچنین وانکسیان و ویوو در سال 2007 دریافتند رابطه ایی بین پست سازمانی، سن و جنسیت با رفتار شهروندی وجود دارد. همچنین لي پين و جانسون (2002)، ويگودا و همکاران (2007) و قلی‏پور و همکاران (2007) تحقیقات جامعی بر روی مدیریت رفتار شهروندی داشته‏اند. با توجه به اهمیت و جایگاه ویژه رفتار شهروند سازمانی و همچنین اهمیت و نقش مفهوم ارزش‏های دینی و اخلاقی در سازمان‏ها و زندگی مردم، نبود هیچ تحقیقی در خصوص تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی بر رفتار شهروند سازمانی در سطح کارکنان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا) انجام پژوهشی در این زمینه بسیار ضروری است. در این راستا این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ارزش‏های دینی و اخلاقی موثر در محیط کار بر رابطه رفتار شهروندی سازمانی چهار اداره منتخب انجام شده است.

 




چطور این فایل رو دانلود کنم؟
برای دانلود فایل کافیه روی دکمه "خرید و دانلود" کلیک کنید تا صفحه "پیش فاکتور خرید" برای شما باز شود و مشخصات (نام و نام خانوادگی ، تماس و ایمیل ) رو با دقت ثبت کنید و روی دکمه "پرداخت آنلاین" کلیک کنید بعد از پرداخت هزینه از طریق سیستم بانکی به سایت برگشت داده میشوید و صفحه دانلود برای شما نمایش داده میشود

آیا فایل رو بلافاصله بعد از خرید تحویل می گیرم؟
بله. بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین ، صفحه دانلود فایل برای شما نمایش داده میشود و می توانید فایل خریداری شده را دانلود نمایید

نمی توانم به صورت آنلاین خرید انجام دهم
در صورتی که امکان پرداخت آنلاین برای شما میسر نمی باشد می توانید هزینه فایل را به صورت آفلاین ( کارت به کارت) پرداخت نمایید تا فایل برای شما ارسال شود برای این کار کافیست در پیش فاکتور خرید مراحل خرید آفلاین را دنبال کنید

هزینه رو پرداخت کردم اما نمی توانم فایل را دانلود کنم
در سایت ام پی فایل چند روش پشتیبانی برای راحتی شما در نظر گرفتیم تا با سرعت بیشتری به پیام های شما رسیدگی کنیم. برای دریافت سریع فایل می تونید از گزینه پیگیری پرداخت یا تماس با ما (واقع در منوی بالای سایت) و یا از طریق شماره 09395794439 با ما در ارتباط باشید .

فایل دانلود شده با توضیحات ارائه شده مطابقت ندارد
اگر فایل با توضیحات ارائه شده توسط فروشنده همخوانی ندارد کافیست از طریق قسمت تماس با ما یا شماره 09395794439 با ما در میان بگذارید تا پیگیری های لازم صورت گیرد و فایل اصلی برای شما ارسال شود در صورتی که به هر دلیلی فایل اصلی در دسترس نباشد هزینه پرداختی شما برگشت داده میشود

برای به مشکل نخوردن در زمان خرید چه اقدامی انجام دهم ؟
برای اینکه در زمان پرداخت آنلاین به مشکل برخورد نکنید باید V P N خاموش باشد و از مرورگرهای موزیلا فایرفاکس و کروم استفاده کنید. و ضمنا در صفحه "پیش فاکتور خرید" مشخصات خود را به شکل صحیح وارد کنید تا در پیگیری های بعدی با مشکل مواجه نشوید
41958 فایل های سایت
839 کاربران سایت
40440 فروش موفق
30,919 بازدید امروز
پشتیبانی