امنيت شغلی با رويكرد ايمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری كاركنان

نوع فایل: word
قابل ویرایش 65 صفحه

چکیده:
اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد. همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند. مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد. پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود.
كليدواژه : ايمني و سلامت حرفه اي؛ امنيت شغلي؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محيط كار؛ برنامه هاي ايمني؛ استرس؛ فشار رواني؛ مديريت استرس؛ ايمني؛ شغل

مقدمه:
يكي از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگير نخواهد بود. نظام نگهداري منابع انساني ابعاد متعددي را شامل مي‌شود كه مي‌توان آنها را به دو دسته تقسيم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقويت جسم كاركنان است مانند برقراري بهداشت و ايمني در محيط كار، اجراي برانامه‌هاي ورزش و تندرستي و بعضي خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردي است كه تقويت‌كننده روحيه علاقمندي كاركنان به كار و محيط كار مي‌باشد مانند خدمات بيمه و بازنشستگي و خدمات پرسنلي. در صورت داشتن توجه و بكارگيري اين موارد امنيت شغلي در كاركنان ايجاد شده و به رضايت شغلي آنها منتهي مي‌شود كه اين امر خود از اهميت بسزايي برخوردار است.
در مقاله حاضر تأكيد اصلي بر روي موارد دسته اول است به اين صورت كه در ابتدا در مورد اصطلاحات ايمني و سلامت و جنبه‌هاي قانوني آن بحث مي‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهكار‌هاي مديريت ايمني و سلامت حرفه‌اي پرداخته مي‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت كاركنان با توجه به عامل كليدي استرس در محيط كار با تمركز بر روي شناخت و بهينه سازي ميزان استرس بررسي مي‌شود. در پايان اميد است كه توجه و بكارگيري مطالب و راهكار‌هاي اين مقاله در افزايش ايمني و سلامت محيط كار، بهينه سازي سطح استرس و ايجاد امنيت شغلي مناسب و در نهايت ايجاد رضايت شغلي موثر باشد كه اين نيز يكي از عواملي است كه در بهبود مستمر و تعالي سازمان‌ها بايد در نظر گرفته شود.

فهرست مطالب:
چكيده
1- مقدمه
2- امنيت شغلي1 در آينده
3- تعاريف و مفاهيم ايمني و بهداشت كار
4- روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار
5- قوانين دولتي و ايمني و سلامت حرفه‌اي
6- قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران
7- موازين مربوط به ايمني و بهداشت كار
8- مديريت ايمني و سلامت محيط كار
9- عوامل كليدي بهبود ايمني و سلامت حرفه‌اي محيط كار
9- 1- فرهنگ
9-2- سيستم ها
9-3- سخت افزار
10- اجزاي برنامه ايمني
11- ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
11-1- موارد راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت
12- چگونگي ايجاد يك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه
13- انواع برنامه‌هاي ايمني
13-1- برنامه‌هاي ايمني بر مبناي رفتار
13-2- برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق
14- نظرات جاري در ايمني و سلامت
15- استرس1
15-1- استرس شغلي
15-2- سندروم سازگاري عمومي
15-3- ايجاد كننده‌هاي استرس
15-4- منابع استرس
15-5- علل كاري استرس
15-5-1- بار زياد كاري
15-5-2- فشار كاري كم
15-5-3- نوبت كاري
15-5-4- روابط بين شخصي
15-5-5- تغيير
15-5-6- جو سازماني
15-5-7- محيط فيزيكي
15-5-8- ابهام نقش
15-5-9- عوامل شخصي
15-5-10- عوامل خارجي
15-5-11- شرايط اقتصادي
15-5-12- مقررات و قوانين دولتي
15-5-13- مسافرت
15-5-14- ارزش‌هاي جامعه
15-5-15- جرم و جنايت
15-5-16- موضوعات خانوادگي و شخصي
16- استرس و عملكرد كاري
17- رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبري
18- تصميم گيري و استرس
19- علائم استرس
20- مديريت استرس
20-1- استراحت
20-2- ورزش
20-3- رژيم غذايي
20-4- صحبت كردن
20-5- برنامه ريزي و مديريت زمان
20-6- تفويض
21- ده راه كه مديريت بوسيله آن مي‌تواند استرس كار كنان را در حين كار
كاهش دهد
22- نتيجه گيري
مراجع
پي‌نوشت‌ها

منابع و مأخذ:
1. رندال، آر راس و اليزابت ام آلتماير.1377. استرس شغلي. ترجمه غلامرضا خواجه پور. تهران: سازمان مديريت صنعتي.
2. حقيقي، محمد علي. 1379. نظام روابط كار در سازمان. تهران: ترمه.
3. ميرسپاسي. ناصر. 1375. مديريت منابع انساني و روابط كار نگرشي راهبردي. تهران: شروين.
4.Yousef, Darvish A. 1998. Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Manpower 19(3) 184-194.
5. Warren, Richard C. 1996. The empty company: morality and job security. Personal Review 25(6) 41-53.
6. Fairborother, Kerry, and et al. 2003. Workplace dimensions, stress and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 18(1).
7. Chen, Chen Jui et al. 2005. Leadership effectiveness, Leadership style and employee readiness. Leadership & organization Development Journal 26(4).
8. Hyde, Paula et al. 2005. Role redesign: new ways of working in the NHS. Personnel Review 34(6).
9. Kolins, Rebecca. 2005. Seeing stars: human resources performance indicators in the National Health Service. Personnel Review 34(6) 634-647.
10. Miozza, Michael L. and David C. Wyld. 2002. The Carrot or the Soft Stick?: The Perspective of American afety Professionals on Behavior and Incentive-Based Protection Programmers. Management Research News 25(11).
11. Larson, Linda L. 2004. Internal auditors and job stress. Managerial Auditing Journal 19(9) 1119-1130.

---