پایان نامه نقش قرارداد کار در روابط کارگر و کارفرما

نوع فایل: word
قابل ویرایش 37 صفحه

مقدمه:
روابط بين كارگر و كارفرما به معنايی كه امروز در حقوق كار مورد توجه است و در تعهد يكطرف ( كارگر ) به قرارداد نيروی كار خود در اختيار و تحت اداره ديگری (كارفرما) در برابر عوض معين خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاكم بر اين روابط همواره يكسان نبوده و دستخوش تحولات زيادی شده است .
از آن زمان كه انسانها از زندگی ساده غارنشينی و شكار حيوانات دست برداشتند و برای ادامه زندگی مجبور به اتخاذ روشهای توليدی پيچيده تری شدند رفته رفته دسته ای از افراد بشر به جای اينكه خود مستقيماً كار كنند از كار ديگران استفاده می نمودند و به آنها چيزی ( بصورت غذا، لباس ومسكن و بعداً وجه نقد ) می پرداختند . با اين تغيير وتحول رابطه كار بوجود آمد . عده ای نيروی كار خود را در اختيار ديگری مي گذاردند و از راه عوضی كه بدست می آوردند زندگی خود را تأمين می نمودند. در برابر دسته ديگری از كار دسته اول برای گرداندن چرخ كارهای توليدی و جلب منفعت استفاده می كردند . اين وضع در جوامع امروز نه تنها وجود دارد بلكه روزبه روز بر سیطره و دامنه آن افزوده می شود .
تا به آنجا كه به نظر بعضی از متخصصين حقوق كار ، درآينده نزديكی اكثريت اعضاء جامعه را كسانی تشكيل می دهند كه مزد بگير بوده و تحت تبعيت (1) و دستور ديگری كارخود را انجام ميدهند و بدين سان اكثريت مردم مشمول مقررات كارخواهند شد .
برای رسيدن به مرحله فعلی، و ايجاد مقررات خاص و ويژه ای كه حاكم بر روابط بين كسانی كه كار می كنند، راه دور و درازی پيموده شده است . كار مدتها مفهومی پست و تحقيرآميز داشت و قدرتمندان جامعه خود تن به كار نمی دادند و برای انجام كارهای خويش افراد ديگر را به صورت برده و رعيت وخادم در خدمت خود در می آوردند و از كار ايشان استفاده می كردند.
بنابراین هدف از اراﺋه مطالب جاری اين است كه روابط كسانی كه كار می كنند (به اصطلاح امروز كارگر ) و كساني كه كار دسته اول تحت تبعيت ايشان و با پرداخت مزد از جانب آنان انجام مي شود ( در اصطلاح حقوقی فعلی كارفرما ) ، از زمانی كه اين رابطه قراردادی بين طرفين ایجاد شده است ، مطالعه شود و به ويژه اين نكته نیز بررسی گردد كه قرارداد منعقد بين کارگر و کارفرما در تنظيم روابط ايشان چه نقشی دارد .
با توجه به مقدمه ای که عنوان شد، نقش قرارداد کار در روابط کارگر و کارفرما را در چهار بخش مورد بحث قرار می دهيم . ابتدا قرارداد را به عنوان منبع اساسی روابط حقوقی كار مطالعه می كنيم. سپس از مداخله قانونگذاران در روابط كار وايجاد مقررات كار و گسترش روابط جمعی كار كه موجب تضعيف موقع قرارداد كار در رابطه كار گرديد، سخن خواهيم گفت و در بخش چهارم نقش فعلی قرارداد كار را بررسی می كنيم .

فهرست مطالب:
مقدمه
بخش اول : قرارداد، منبع اصلي رابطه كار
بخش دوم : مداخله قانونگذار در روابط كار و افول قرارداد كار
بخش سوم : رابطه كار جانشين قرارداد كار
بخش چهارم : نقش فعلي قرارداد كار
نمونه ای از قرارداد کار
پی نوشتها

منابع و مأخذ:
1) براي اطلاع از مفاهيم مختلف تبعيت ( حقوقي - اقتصادي … ) و رابطه آن با شمول مقررات كار ر.ک به حقوق كار، دکتر سید عزت الله عراقی، ص 85 به بعد.
2) دكتر سید حسن امامي، حقوق مدني ، ج 2، چ 2 ،ص 61 .
3) ر.ک دوران و ژوسو ، حقوق کار، ج1 شماره 71 .
4) براي اطلاع از تغييرات و تحولات قانون فعلي كار نسبت به قوانين سابق رجوع شود به حقوق كار و بيمه هاي اجتماعي ، دكتر شمس الدين جزايري، انتشارات دانشگاه تهران، ص 204 تا 242 .
5) وجود ضمانت اجراي كيفري از آن جهت لازم است كه بطلان قرارداد كار وسيله مناسبي براي حمايت از كارگر نيست. براي تفضيل بيشتر رجوع شود به حقوق كار، دکتر سید عزت الله عراقی، ص 116 به بعد.
6) اسماعيل غانم قانون العمل(المصري) شماره 194 - حسن گيره \" دروس في قانون العمل اللبناني \" شماره 52 .
7) ) فری ریا، مقاله مذکور.
8) ) ليون كان، مقاله دفاع قرارداد كار، ص 63 .
9) در همين زمينه كه آيا كار انسان ، منفعت و قابل تمليك است يا نه ر.ک به دکتر کاتوزیان، عقود معين بخش دوم اجاره و قرض و جعاله،ش 249 .
10) ليون كان مقاله ياد شده، ص 65 .
11 ) ليون كان، مقاله ياد شده، ص 65 .
12) كامرلنك در كتاب قرارداد كار (شماره 10) قسمتي از نظرات گونو Gunot را ذكر كرده است كه در اين سطور از آن مرجع نقل مي شود .
13 ) رساله مذكور، ص 326 .
14) همان رساله، ص 290 .
15) دوران ووپتو، حقوق كار، جلد 2، ش 114 به بعد .
16) دوران و ژوسو ، حقوق كار، جلد 2 ، ش 348 .
17) ليون كان، حقوق كار وتأمين اجتماعي ، ش 291.
18) كامرلنك و ليون كان، حقوق كار، ش 314 .
19) دوران وويتو، حقوق كار، جلد 2، ش120 .
20) كامرلنك، قرارداد كار، ش 13 .
21) براي مثال مي توان مسأله مزد را ذكر كرد . در عمل مزدي كه به كارگران پرداخت مي شود از حداقل مزد كه براي كارگر عادي در نظر گرفته شده است، بيشتر می باشد

---