فایل های دیگر فروشنده

اثر قیمتی معاملات بلوک در بورس اوراق بهادار تهران اثر قیمتی معاملات بلوک در بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 12,000 تومان
ارزیابی عوامل موثر بر به موقع بودن گزارش مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارزیابی عوامل موثر بر به موقع بودن گزارش مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 10,000 تومان
ارزیابی عملکرد شرکت های بورس اوراق بهادار تهران بر مبنای شاخص‌های شرکتی رویکرد الگوریتم درخت تصمیم ارزیابی عملکرد شرکت های بورس اوراق بهادار تهران بر مبنای شاخص‌های شرکتی رویکرد الگوریتم درخت تصمیم قیمت: 12,000 تومان
ارزیابی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و کیفیت گزارشگری مالی در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران ارزیابی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و کیفیت گزارشگری مالی در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 12,000 تومان
ارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری جنبه های مختلف اقلام تعهدی باضریب پایداری جریان نقدی ارزیابی مقایسه ای ضریب پایداری جنبه های مختلف اقلام تعهدی باضریب پایداری جریان نقدی قیمت: 12,000 تومان
ارزیابی نوع مدیریت سود وبررسی اثر ساختار مالكيت و اندازه شرکت برروی مدیریت سودآوری آتی ارزیابی نوع مدیریت سود وبررسی اثر ساختار مالكيت و اندازه شرکت برروی مدیریت سودآوری آتی قیمت: 12,000 تومان
بررسی اثر بازدارندگی مکانیزم حاکمیت شرکتی از درماندگی مالی شرکت‌های  بورس اوراق بهادار تهران بررسی اثر بازدارندگی مکانیزم حاکمیت شرکتی از درماندگی مالی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 12,000 تومان
بررسی اثر تعدیلی رقابت در بازار محصول بر رابطه بین هزینه تبلیغات و فروش در شرکت های بورس تهران بررسی اثر تعدیلی رقابت در بازار محصول بر رابطه بین هزینه تبلیغات و فروش در شرکت های بورس تهران قیمت: 10,000 تومان
بررسی اثرات هموار سازی سود بر ارزش افزوده اقتصادی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی اثرات هموار سازی سود بر ارزش افزوده اقتصادی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 10,000 تومان
بررسی ارتباط بین اجزاء اقلام تعهدی و هزینه معاملات سهام در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران بررسی ارتباط بین اجزاء اقلام تعهدی و هزینه معاملات سهام در شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران قیمت: 12,000 تومان

بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

نوع فایل: Word و (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 79 صفحه پروژه حاضر با بهره گیری از روش نگارش (حقوقی) و استفاده از منابع معتبر، کاملترین و جامع ترین پروژه در ایران می باشد. چکیده هدف از حقوق کار ایجاد رابطه‌ای برابر بین طرفین قرارداد است . این تعادل و توازن بدون محدودکردن تعهدات کارگر و توسعه تعهدات کا

کد فایل:6008
دسته بندی: علوم انسانی » حقوق
نوع فایل:مقالات و پایان نامه ها

تعداد مشاهده: 143 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 79

حجم فایل:13 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • نوع فایل: Word و (قابل ویرایش)
    تعداد صفحات : 79 صفحه

    پروژه حاضر با بهره گیری از روش نگارش (حقوقی) و استفاده از منابع معتبر، کاملترین و جامع ترین پروژه در ایران می باشد.
    چکیده
    هدف از حقوق کار ایجاد رابطه‌ای برابر بین طرفین قرارداد است . این تعادل و توازن بدون محدودکردن تعهدات کارگر و توسعه تعهدات کارفرما ممکن نیست . انجام این مهم بر عهده قانون کار نهاده شده است . بنابراین اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند. قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان. در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شود که در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیز مشمول این قانون هستند. هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود. اگر سازشی اتفاق نیفتاد، از طریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود. اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافات ناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.
    کلید واژه : حق ، کارگر ، کارفرما ، کارگاه ، قرارداد ، قانون کار ، دعوی ، دادگاه ، مجازات
    فهرست مطالب
    چکیده 1
    مقدمه 2
    فصل اول : کلیات تحقیق 3
    ۱-۱- بیان مساله 3
    ۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق 5
    ۱-۳- اهداف تحقیق 5
    ۱-۳-۱- هدف کلی 5
    ۱-۳-۲- اهداف جزیی 5
    ۱-۴- سئوالات تحقیق 6
    ۱-۵- فرضیات تحقیق 6
    ۱-۶- سوابق تحقیق 7
    ۱-۷- روش اجرای تحقیق 9
    ۱-۸- تعاریف و مفاهیم عملیاتی 10
    فصل دوم :بررسی مفاهیم عملیاتی و مبانی نظری 12
    ۱-۲- مفاهیم کلیدی و مؤثر در احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 12
    ۱-۲-۱- حوزه شمول قانونکار 12
    ۱-۲-پیشینه موضوع در حقوق ایران 16
    ۱-۳- قرارداد کار و اجزای آن 17
    ۱-۳-۱- قراردادکار 17
    ۱-۳-۲- طرفین قرارداد کار 20
    ۱-۳-۲-۱- کارگر 20
    ۱-۳-۲-۲- کارفرما 21
    ۱-۳-۲-۳- کارگاه 22
    فصل سوم : بررسی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در قانونکار 26
    ۳-۱- معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 26
    ۳-۱-۱-تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی) 26
    ۳-۱-۱-۱- تبعیت حقوقی 27
    ۳-۱-۱-۲-تبعیت اقتصادی 29
    ۳-۱-۲- دریافت حق‌السعی در مقابل انجام کار 30
    ۳-۱-۳- امارات تکمیلی رابطه کارگری و کارفرمایی 32
    ۳-۲- بررسی نظریه های رابطه كارگر وكارفرا 34
    ۳-۲-۱- نظريه قراردادي رابطه كارگر وكارفرا 34
    ۳-۲-۲- نظريه قديمي كارگاه رابطه كارگر وكارفرا 35
    ۳-۲-۳- نظريه جديد كارگاه رابطه كارگر وكارفرا 36
    ۳-۲-۴- مبناي ماده ۱۲ قانون كار 37
    ۳-۳- بررسی تطبیقی رویه قضائی 38
    ۳-۳-۱- مفهوم تعلق به كارگاه ( يا همان كارگاه ) 38
    ۳-۳-۲-تغيير حقوقي و وضع مالكيت دادگاه 39
    ۳-۳-۴- حفظ رابطه قراردادی 42
    ۳-۴-۵-حقوق و تعهدات کارفرمای سابق و جدید 44
    فصل چهارم:بررسی نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین‌ کارگر و کارفرما‌ 46
    ۴-۱- نقش قرارداد کار در تنظیم روابط 46
    ۴-۲- قرارداد‌،منبع‌ اصلی رابـطه کـار 47
    ۴-۲-۱- قـرارداد اجـاره خـدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب 48
    ۴-۲-۲- اجاره‌ خدمات‌(اجاره‌ اشخاص)در حقوق مدنی،منبع انحصاری‌ روابط‌ کـار‌ 49
    ۴-۳- مداخله قانونگذاران در روابط کار و افول قرارداد کار بعنوان منبع اساسی این روابط 52
    ۴-۳-۱- مداخله قانوگذاران در روابط‌ کـار‌ و تـصویب مقررات کار. 53
    ۴-۳-۲- جـنبه جـمعی روابـط‌ کار‌ 54
    ۴-۳-۳- رابطه کار براساس‌ غیر‌ قراردادی 55
    ۴-۴- رابطه کار جانشین قـرارداد کـار،نـظریه کارگاه 56
    ۴-۴-۱- نظریه‌ کارگاه:رابطه کار در چـهارچوب کـارگاه 57
    ۴-۴-۲- انتقاد نظریه کارگاه‌. 59
    ۴-۵- نـقش فعلی قرارداد کار،ارزیابی مجدد آن 61
    فصل پنجم : چگونگی رسیدگی به اختلافات بين كارگر وكارفرما 63
    ۵-۱- دعاوي بين كارگر وكارفرما 63
    ۵-۲- مراجع صلاحیتدار رسیدگی جهت حل اختلاف 64
    ۵-۲-۱- مراجع حل اختلاف در قانون کار 64
    ۵-۲-۲- مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی 65
    ۵-۲-۳- رسیدگی به اختلافات 65
    ۵-۳- طرق حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرما در قانون کار ایران 66
    ۵-۴- ویژگی های دادرسی کار در قانون کار ایران 67
    ۵-۵- آیین رسیدگی (دادرسی) مراجع حل اختلاف در قانون کار ایران. 68
    ۵-۶- اصول و قواعد تشریفات در دادرسی کار 70
    ۵-۶-۱- اصول و قواعد آمره 70
    ۵-۶-۲- اصول مسلم دادرسی 71
    نتیجه گیری 73
    منابع و ماخذ 74



    برچسب ها: بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما پایان نامه بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما اختلافات کارگر و کارفرما پایان نامه حقوق کارگر کارفرما
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

سیستم همکاری در فروش و فروشگاه ساز ام پی فایل، مرجع خرید و فرو ش انواع فایلهای قابل دانلود شامل پرسشنامه، پاورپوینت، مقالات ترجمه شده ، پایان نامه ، لایه باز گرافیکی و... می باشد. با ام پی فایل بفروشید / بخرید / کسب درآمد کنید
تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.