فایل های دیگر فروشنده

دانلود مقاله ترجمه شده :  مروری بر امنیت شبکه و رمزنگاری دانلود مقاله ترجمه شده : مروری بر امنیت شبکه و رمزنگاری قیمت: 13,000 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  یک رویکرد جدید برای تعادل بار در مرکز داده ابر دانلود مقاله ترجمه شده : یک رویکرد جدید برای تعادل بار در مرکز داده ابر قیمت: 9,000 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  دسته‌بندی داده‌ها به منظور حصول امنیت در رایانش ابری دانلود مقاله ترجمه شده : دسته‌بندی داده‌ها به منظور حصول امنیت در رایانش ابری قیمت: 7,500 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  مطالعه بر روی تکنیک های فیلتر ایمیل های spam دانلود مقاله ترجمه شده : مطالعه بر روی تکنیک های فیلتر ایمیل های spam قیمت: 6,000 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  مسائل امنیت رایانش ابری و چالش ها دانلود مقاله ترجمه شده : مسائل امنیت رایانش ابری و چالش ها قیمت: 11,000 تومان
یک رویکرد تهیه منابع خودمختار برای برنامه های کاربردی مبتنی بر ابر : یک رویکرد ترکیبی یک رویکرد تهیه منابع خودمختار برای برنامه های کاربردی مبتنی بر ابر : یک رویکرد ترکیبی قیمت: 17,000 تومان
مدل پشتیبانی تصمیم برای سیستم خودکار محل تقاطع راه آهن با استفاده از کنترل منطق فازی مدل پشتیبانی تصمیم برای سیستم خودکار محل تقاطع راه آهن با استفاده از کنترل منطق فازی قیمت: 7,000 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  تنظیم سریع کش قابل تنظیم با استفاده از کش سطح دوم یکدست دانلود مقاله ترجمه شده : تنظیم سریع کش قابل تنظیم با استفاده از کش سطح دوم یکدست قیمت: 4,500 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  تعادل بار وظایف الهام گرفته از رفتار زنبور عسل در محیط محاسبات ابری دانلود مقاله ترجمه شده : تعادل بار وظایف الهام گرفته از رفتار زنبور عسل در محیط محاسبات ابری قیمت: 15,000 تومان
دانلود مقاله ترجمه شده :  طبقه بندی تهدیدهای امنیتی در سیستم های اطلاعاتی دانلود مقاله ترجمه شده : طبقه بندی تهدیدهای امنیتی در سیستم های اطلاعاتی قیمت: 11,000 تومان

بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما

نوع فایل: Word و (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 79 صفحه پروژه حاضر با بهره گیری از روش نگارش (حقوقی) و استفاده از منابع معتبر، کاملترین و جامع ترین پروژه در ایران می باشد. چکیده هدف از حقوق کار ایجاد رابطه‌ای برابر بین طرفین قرارداد است . این تعادل و توازن بدون محدودکردن تعهدات کارگر و توسعه تعهدات کا

کد فایل:6008
دسته بندی: علوم انسانی » حقوق
نوع فایل:مقالات و پایان نامه ها

تعداد مشاهده: 104 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 79

حجم فایل:13 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 15,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • نوع فایل: Word و (قابل ویرایش)
    تعداد صفحات : 79 صفحه

    پروژه حاضر با بهره گیری از روش نگارش (حقوقی) و استفاده از منابع معتبر، کاملترین و جامع ترین پروژه در ایران می باشد.
    چکیده
    هدف از حقوق کار ایجاد رابطه‌ای برابر بین طرفین قرارداد است . این تعادل و توازن بدون محدودکردن تعهدات کارگر و توسعه تعهدات کارفرما ممکن نیست . انجام این مهم بر عهده قانون کار نهاده شده است . بنابراین اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند. قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیش‌بینی کرده است. کسانی می‌توانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان. در این قانون به کسی کارگر گفته می‌شود که در مقابل کاری که انجام می‌دهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت می‌کند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام می‌دهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیز مشمول این قانون هستند. هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود. اگر سازشی اتفاق نیفتاد، از طریق هیات‌های حل اختلاف مشکل پیگیری می‌شود. اینکه اعضای این هیات‌ها چگونه به اختلافات ناشی از روابط کار رسیدگی می‌کنند و چه اصولی باید رعایت شود در آیین‌نامه‌ای از سوی دولت تعیین شده است.
    کلید واژه : حق ، کارگر ، کارفرما ، کارگاه ، قرارداد ، قانون کار ، دعوی ، دادگاه ، مجازات
    فهرست مطالب
    چکیده 1
    مقدمه 2
    فصل اول : کلیات تحقیق 3
    ۱-۱- بیان مساله 3
    ۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق 5
    ۱-۳- اهداف تحقیق 5
    ۱-۳-۱- هدف کلی 5
    ۱-۳-۲- اهداف جزیی 5
    ۱-۴- سئوالات تحقیق 6
    ۱-۵- فرضیات تحقیق 6
    ۱-۶- سوابق تحقیق 7
    ۱-۷- روش اجرای تحقیق 9
    ۱-۸- تعاریف و مفاهیم عملیاتی 10
    فصل دوم :بررسی مفاهیم عملیاتی و مبانی نظری 12
    ۱-۲- مفاهیم کلیدی و مؤثر در احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 12
    ۱-۲-۱- حوزه شمول قانونکار 12
    ۱-۲-پیشینه موضوع در حقوق ایران 16
    ۱-۳- قرارداد کار و اجزای آن 17
    ۱-۳-۱- قراردادکار 17
    ۱-۳-۲- طرفین قرارداد کار 20
    ۱-۳-۲-۱- کارگر 20
    ۱-۳-۲-۲- کارفرما 21
    ۱-۳-۲-۳- کارگاه 22
    فصل سوم : بررسی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در قانونکار 26
    ۳-۱- معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی 26
    ۳-۱-۱-تبعیت یا وابستگی (حقوقی و اقتصادی) 26
    ۳-۱-۱-۱- تبعیت حقوقی 27
    ۳-۱-۱-۲-تبعیت اقتصادی 29
    ۳-۱-۲- دریافت حق‌السعی در مقابل انجام کار 30
    ۳-۱-۳- امارات تکمیلی رابطه کارگری و کارفرمایی 32
    ۳-۲- بررسی نظریه های رابطه كارگر وكارفرا 34
    ۳-۲-۱- نظريه قراردادي رابطه كارگر وكارفرا 34
    ۳-۲-۲- نظريه قديمي كارگاه رابطه كارگر وكارفرا 35
    ۳-۲-۳- نظريه جديد كارگاه رابطه كارگر وكارفرا 36
    ۳-۲-۴- مبناي ماده ۱۲ قانون كار 37
    ۳-۳- بررسی تطبیقی رویه قضائی 38
    ۳-۳-۱- مفهوم تعلق به كارگاه ( يا همان كارگاه ) 38
    ۳-۳-۲-تغيير حقوقي و وضع مالكيت دادگاه 39
    ۳-۳-۴- حفظ رابطه قراردادی 42
    ۳-۴-۵-حقوق و تعهدات کارفرمای سابق و جدید 44
    فصل چهارم:بررسی نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین‌ کارگر و کارفرما‌ 46
    ۴-۱- نقش قرارداد کار در تنظیم روابط 46
    ۴-۲- قرارداد‌،منبع‌ اصلی رابـطه کـار 47
    ۴-۲-۱- قـرارداد اجـاره خـدمات در حقوق فرانسه قبل از انقلاب 48
    ۴-۲-۲- اجاره‌ خدمات‌(اجاره‌ اشخاص)در حقوق مدنی،منبع انحصاری‌ روابط‌ کـار‌ 49
    ۴-۳- مداخله قانونگذاران در روابط کار و افول قرارداد کار بعنوان منبع اساسی این روابط 52
    ۴-۳-۱- مداخله قانوگذاران در روابط‌ کـار‌ و تـصویب مقررات کار. 53
    ۴-۳-۲- جـنبه جـمعی روابـط‌ کار‌ 54
    ۴-۳-۳- رابطه کار براساس‌ غیر‌ قراردادی 55
    ۴-۴- رابطه کار جانشین قـرارداد کـار،نـظریه کارگاه 56
    ۴-۴-۱- نظریه‌ کارگاه:رابطه کار در چـهارچوب کـارگاه 57
    ۴-۴-۲- انتقاد نظریه کارگاه‌. 59
    ۴-۵- نـقش فعلی قرارداد کار،ارزیابی مجدد آن 61
    فصل پنجم : چگونگی رسیدگی به اختلافات بين كارگر وكارفرما 63
    ۵-۱- دعاوي بين كارگر وكارفرما 63
    ۵-۲- مراجع صلاحیتدار رسیدگی جهت حل اختلاف 64
    ۵-۲-۱- مراجع حل اختلاف در قانون کار 64
    ۵-۲-۲- مراجعه به اداره کار و امور اجتماعی 65
    ۵-۲-۳- رسیدگی به اختلافات 65
    ۵-۳- طرق حل و فصل دعاوی کارگر و کارفرما در قانون کار ایران 66
    ۵-۴- ویژگی های دادرسی کار در قانون کار ایران 67
    ۵-۵- آیین رسیدگی (دادرسی) مراجع حل اختلاف در قانون کار ایران. 68
    ۵-۶- اصول و قواعد تشریفات در دادرسی کار 70
    ۵-۶-۱- اصول و قواعد آمره 70
    ۵-۶-۲- اصول مسلم دادرسی 71
    نتیجه گیری 73
    منابع و ماخذ 74



    برچسب ها: بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما پایان نامه بررسی چگونگی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما اختلافات کارگر و کارفرما پایان نامه حقوق کارگر کارفرما
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

سیستم همکاری در فروش و فروشگاه ساز ام پی فایل، مرجع خرید و فرو ش انواع فایلهای قابل دانلود شامل پرسشنامه، پاورپوینت، مقالات ترجمه شده ، پایان نامه ، لایه باز گرافیکی و... می باشد. با ام پی فایل بفروشید / بخرید / کسب درآمد کنید
تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.