فایل های دیگر فروشنده

پایان نامه ارائه يک روش جديد به منظور بررسي روند درمان ضايعات و تحليل استخوان دندان در يک دوره زمانی پایان نامه ارائه يک روش جديد به منظور بررسي روند درمان ضايعات و تحليل استخوان دندان در يک دوره زمانی قیمت: 10,000 تومان
پایان نامه ارائه یک روش جدید برای مکان یابی و همزمان سازی توامان در شبکه های حسگر بی سیم زیر آب پایان نامه ارائه یک روش جدید برای مکان یابی و همزمان سازی توامان در شبکه های حسگر بی سیم زیر آب قیمت: 12,000 تومان
پایان نامه استفاده ازکاربرانی با دقت پیشگویی بالا در سیستم های فیلترینگ اشتراکی پایان نامه استفاده ازکاربرانی با دقت پیشگویی بالا در سیستم های فیلترینگ اشتراکی قیمت: 9,000 تومان
پایان نامه ارائه یک شاخص نوین برای سنجش سطح خستگی مغزی در حین فعالیت ذهنی از روی سیگنال EEG پایان نامه ارائه یک شاخص نوین برای سنجش سطح خستگی مغزی در حین فعالیت ذهنی از روی سیگنال EEG قیمت: 9,000 تومان
پایان نامه جستجوی الگوهای نوظهور با ویژگی های جریانی پایان نامه جستجوی الگوهای نوظهور با ویژگی های جریانی قیمت: 12,000 تومان
تلفیق الگوریتم رقابت استعماری و انتخاب سریع زمان آماده سازی در حل مسأله برنامه ریزی توالی هواپیماها تلفیق الگوریتم رقابت استعماری و انتخاب سریع زمان آماده سازی در حل مسأله برنامه ریزی توالی هواپیماها قیمت: 4,500 تومان
پایان نامه بومی‌سازی مدیریت پیکربندی در چارچوب CMMI در یک سازمان ایرانی پایان نامه بومی‌سازی مدیریت پیکربندی در چارچوب CMMI در یک سازمان ایرانی قیمت: 4,500 تومان
پایان نامه بهینه سازی مصرف انرژی در شبکه های حسگر بیسیم توسط الگوریتم کلونی مورچگان پایان نامه بهینه سازی مصرف انرژی در شبکه های حسگر بیسیم توسط الگوریتم کلونی مورچگان قیمت: 4,000 تومان
بهینه سازی اجرا و پاسخ برنامه های C2C و B2C در فضای ابری با روش های توزیع، تسهیم و پیش پردازش بهینه سازی اجرا و پاسخ برنامه های C2C و B2C در فضای ابری با روش های توزیع، تسهیم و پیش پردازش قیمت: 12,000 تومان
پایان نامه بهبود مسیریابی داده های حساس به تاخیر در شبکه های حسگر بیسیم پایان نامه بهبود مسیریابی داده های حساس به تاخیر در شبکه های حسگر بیسیم قیمت: 11,000 تومان

حسابداری بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و میزان بهره وری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق

پایان نامه حسابداری بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و میزان بهره وری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران نوع فایل: Word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 102 صفحه چکیده: حسابداری منابع انسانی آن طوری که انجمن حسابداری آمریکا تعریف کرده ­عبارتست از"فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات

کد فایل:12235
دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری
نوع فایل:مقالات و پایان نامه ها

تعداد مشاهده: 85 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 102

حجم فایل:13 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
1 0 گزارش
  • پایان نامه حسابداری بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی و میزان بهره وری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
    نوع فایل: Word (قابل ویرایش)
    تعداد صفحات : 102 صفحه

    چکیده:
    حسابداری منابع انسانی آن طوری که انجمن حسابداری آمریکا تعریف کرده ­عبارتست از"فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به افراد علاقه مند و ذینفع است". و در یک تعریف کلی بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی ازعوامل تولید به دست می آید و بر این اساس می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد. مسأله مورد پژوهش بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی است و ضرورت توجه به عامل حسابداری نیروی انسانی در سازمان ها و میزان بهره وری آن در سازمان، عاملی است که می­تواند به بسیاری از سازمان های در حال توسعه کمک شایانی نماید. هدف کلی از این پژوهش بدست آوردن یک رابطه مشخص میان حسابداری منابع انسانی و بهره وری آن در سازمان است. فرضیه­های موجود در این پژوهش عبارتند از: ۱- میان حسابداری منابع انسانی و میزان بهره وری آن در سازمان رابطه مستقیمی وجود دارد.۲- بین نقش حسابداری منابع انسانی و بهره وری کارکنان در سازمان رابطه معنی داری وجود ندارد. در بررسی هایی که انجام شد در رابطه با فرضیه اول مشخص شد که اين فرضيه رابطه بين نقش حسابداری منابع انسانی و بهره وری کارکنان در سازمان را نشان می دهد که با تجزيه و تحليل آماري مشخص شد اين رابطه وجود دارد. و در مورد فرضیه دوم که اين فرضيه رابطه بين نقش حسابداری منابع انسانی و بهره وری کارکنان در سازمان را نشان مي‌دهد، با تجزيه و تحليل آماري مشخص شد كه اين رابطه وجود نداشته است. یکی از هدف های عمده منابع انسانی، گسترش کاربرد روش های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش­های اندازه گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می­گذارد مشخص کنیم. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده در این روش کل جامعه آماری ۲۵۰ نفر محاسبه گردیده، سپس اسامی کارگران بر اساس حروف الفبا و به تفکیک سطح تحصیلی تنظیم گردیده و با توجه به جمعیت کارگران سهمی از نمونه به مقطع و سطح تحصیلی اختصاص داده شده است، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۹ نفر تعیین گردیده، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای مشتمل بر ۱۰ سؤال بر اساس طیف لیکرت بوده، جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آزمون کای دو، تغییر واریانس، انحراف معیار و میانگین استفاده شده است.
    واژگان کلیدی:حسابداری منابع انسانی، بهره وری، هزینه های اولیه، بهره وری در سازمان، ارزش اقتصادی منابع انسانی، طرح های تشویقی فردی.
    فهرست مطالب
    چکیده: ۱
    فصل اول: ۲
    کلیات تحقیق. ۳
    ۱-۱- مقدمه : ۳
    ۱-۲ بیان مسأله: ۵
    ۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق : ۶
    ۱-۴ اهداف تحقیق : ۶
    هدف اصلی : ۶
    هدف فرعی. ۷
    ۱-۵ سؤال ویژه تحقیق: ۷
    ۱-۶ فرضیات تحقیق : ۷
    ۱-۷روش تحقیق : ۷
    ۱-۷-۱روش و ابزار گرد آوری اطلاعات: ۸
    ۱-۷-۲ جامعه آماری : ۸
    ۱-۷-۳ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : ۸
    ۱-۷-۴ قلمرو تحقیق: ۹
    ۱-۸ تعریف واژگان کلیدی : ۹
    ۱-۹ خلاصه فصل. ۱۱
    فصل دوم: ۱۲
    مبانی نظری و پیشینه تحقیق. ۱۲
    ۲-۱ مقدمه : ۱۳
    ۲-۲ مبانی نظری : ۱۴
    ۲-۲-۱ تعريف حسابداري منابع انساني : ۱۴
    ۲-۳ پیشینه تحقیق: ۲۰
    ۲-۳-۱ تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني: ۲۰
    ۲-۳-۲ مفهوم شناسی حسابداري منابع انساني.. ۲۳
    ۲-۳-۴ اندازه‌گيري‌هاي غير پولي منابع انساني: ۲۵
    ۲-۳-۵ نظريه ارزش اقتصادي ( ارزش فعلي): ۲۶
    ۲-۳-۵-۱نارسايي‌هاي روش ارزش اقتصادي: ۲۷
    ۲-۳-۶ نظريه ارزش جايگزيني: ۲۸
    ۲-۳-۶-۱نارسايي‌هاي روش ارزش جايگزيني: ۲۹
    ۲-۳-۷ نظريه‌ي ضريب ارزش: ۳۰
    ۲-۳-۷-۱نارسايي‌هاي نظريه‌ي ضريب ارزشي: ۳۱
    ۲-۳-۸ انواع پرداخت هاي تشويقي : ۳۱
    ۲-۴-۱ انواع طرح پرداخت : ۳۳
    ۲-۴-۲ پاداش در مقابل تشويق : ۳۴
    ۲-۴-۳پيوند عملکرد و پرداخت : ۳۴
    ۲-۴-۴ پرداخت متغير و تضمين‌نشده : ۳۵
    ۲-۴-۵طرح هاي تشويقي فردي : ۳۶
    ۲-۶ پرداخت براي کيفيت و خدمت به مشتري.. ۴۲
    ۲-۷ تمرکز بر اهداف بازرگاني استراتژيک: ۴۴
    ۲-۸ ايجاد و توسعه يک چارچوب جامع جبران خدمت : ۴۴
    ۲-۹عوامل مؤثر بربهره وری ونحوه محاسبات متغیرها: ۴۶
    ۲-۹-۱ تابع تولید و پیشرفت فنی : ۵۳
    ۲-۱۰نقش بهره وری دررشداقتصادی : ۵۵
    ۲-۱۱ارتقاء بهره وري منابع انسانی: ۵۶
    ۲-۱۲خلاصه فصل. ۶۰
    فصل سوم: ۶۲
    روش انجام تحقیق. ۶۲
    ۳-۱ مقدمه : ۶۳
    ۳-۲ بیان مسأله تحقیق : ۶۴
    ۳-۳ روش تحقیق: ۶۴
    ۳-۴ اهداف تحقیق: ۶۶
    ۳-۵ سؤالات ویژه تحقیق: ۶۶
    ۳- ۶ فرضیه های تحقیق : ۶۶
    ۳-۷ روش شناسی تحقیق : ۶۷
    ۳-۷-۱ روش و ابزار گرد آوری اطلاعات : ۶۷
    ۳-۷-۲ معرفی نمونه و جامعه آماری : ۶۸
    ۳-۷-۳ قلمرو تحقیق: ۶۸
    ۳-۷-۴ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات : ۶۸
    ۳-۸ آزمون فرضیات تحقیق : ۷۰
    ۳-۸-۱ آزمون فرضیات اصلی : ۷۰
    ۳-۸-۱-۱ آزمون فرضیه اول. ۷۱
    ۳-۸-۱-۲ آزمون فرضیه دوم : ۷۲
    ۹-۳ خلاصه فصل. ۷۶
    فصل چهارم: ۷۸
    تجزیه و تحلیل داده ها ۷۸
    ۴-۱مقدمه : ۷۹
    ۴-۲ نتایج آزمون فرضیات : ۷۹
    ۴-۳تجزیه و تحلیل اطلاعات : ۸۰
    ۴-۴خلاصه فصل. ۸۱
    فصل پنجم: ۸۲
    بحث و نتیجه گیری.. ۸۲
    ۵-۱ مقدمه : ۸۳
    ۵-۲خلاصه پژوهش و نتیجه گیری : ۸۳
    ۵-۳ نتیجه گیری : ۸۷
    ۵-۶ محدودیتهای تحقیق : ۸۸
    ۵-۶-۲ محدودیتهای خارج از کنترل پژوهشگر: ۸۹
    ۵-۷ پیشنهادهای پژوهش: ۹۰
    ۵-۷-۱ پیشنهادات آتی: ۹۱
    ۵-۸ خلاصه فصل. ۹۳
    خلاصه کلی.. ۹۴
    فهرست منابع: ۹۹




    برچسب ها: بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی میزان بهره وری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بورس اوراق بهادار بورس اوراق بهادار تهران منابع انسانی حسابداری پایان نامه حسابداری
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.