دانلود مقاله ترجمه شده : رهبري واقعي: تئوري جديدي براي پرستاري يا بازگشت به پايه ها؟

عنوان ترجمه فارسی: رهبري واقعي: تئوري جديدي براي پرستاري يا بازگشت به پايه ها؟ نویسنده/ناشر/نام مجله : Journal of Health Organization and Managemen سال انتشار 2009 تعداد صفحات انگليسی: 17 تعداد صفحات فارسی: 20 نوع فایل های ضمیمه word+pdf عنوان مقاله انگليسی: Authentic leadership: a new theory for nu

کد فایل:11660
دسته بندی: علوم پزشکی » پرستاری
نوع فایل:مقالات ترجمه شده

تعداد مشاهده: 145 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: Doc

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:13 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 17,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • عنوان ترجمه فارسی: رهبري واقعي: تئوري جديدي براي پرستاري يا بازگشت به پايه ها؟
    نویسنده/ناشر/نام مجله : Journal of Health Organization and Managemen
    سال انتشار 2009
    تعداد صفحات انگليسی: 17
    تعداد صفحات فارسی: 20
    نوع فایل های ضمیمه word+pdf
    عنوان مقاله انگليسی: Authentic leadership: a new theory for nursing or back to basics

    دانلود رایگان مقاله انگلیسی


    Abstract

    Purpose – Authentic leadership is an emerging theoretical model purported to focus on the root component of effective leadership. The purpose of this paper is to describe the relevance of authentic leadership to the advancement of nursing leadership practice and research and address the question of whether this is a new theory for leadership or an old one in new packaging

    Design/methodology/approach – The paper outlines the origins and key elements of the model, assesses the theoretical, conceptual and measurement issues associated with authentic leadership and compares it with other leadership theories frequently reported in the nursing literature

    Findings – The emerging authentic leadership theory holds promise for explaining the underlying processes by which authentic leaders and followers influence work outcomes and organizational performance. Construct validity of authentic leadership has preliminary documentation and a few studies have shown positive relationships between authenticity and trust. Furthermore, the clarity of the authenticity construct and comprehensiveness of the overall theoretical framework provide a fruitful base for future research examining the relationship between authentic leadership and the creation of healthier work environments

    Originality/value – A clear focus on the relational aspects of leadership, the foundational moral/ethical component, a potential linkage of positive psychological capital to work engagement and the emphasis on leader and follower development in the authentic leadership framework are closely aligned to current and future nursing leadership practice and research priorities for the creation of sustainable changes in nursing work environments

    چكيده

    هدف: رهبري واقعي مدل نوظهور نظري است كه بر ريشه هاي رهبري اثربخش تمركز دارند. هدف اين مقاله تشريح ارتباط رهبري واقعي با پيشرفت رويه ها و تحقيقات رهبري پرستاري و توجه به اين سوال است كه آيا اين موضوع تئوري جديد رهبري است يا تئوري اي قديمي با ظاهري جديد است.

    طراحي/ روش و رويكرد: اين مقاله مباني و اجزاي كليدي مدل را تشريح مي كند و مسائل مفهومي، نظري و مسائل اندازه گيري مربوط به رهبري واقعي را ارزيابي مي كند و آنرا با ديگر تئوري هاي رهبري كه اغلب در ادبيات پرستاري مطرح مي شوند مقايسه مي كند.

    يافته ها: تئوري نوظهور رهبري واقعي مباني اي را براي تشريح فرايندهاي كليدي كه به كمك آنها رهبر واقعي و پيروان آن بر نتايج كاري و عملكرد سازماني تاثيرگذار هستند را بررسي مي كند .اعتبار رهبري واقعي مستندات مقدماتي دارد و مطالعات كمي رابطه مثبت بين رهبري واقعي و اطمينان را نشان داده اند. علاوه براين،‌شفافيت بخش واقعي و جامع بودن چارچوب كلي نظري مبناي خوبي را براي تحقيقات آتي مي دهد كه رابطه بين رهبري واقعي و ايجاد محيط كاري سالم تر را بررسي مي كنند.

    ريشه/ ارزش: تمركز بيشتر بر جنبه هاي منطقي رهبري،‌اجزا هنجاري و مباني ،‌ارتباط بالقوه سرمايه روانشناختي با كار و تاكيد بر توسعه رهبري و افراد در چارچوب رهبري واقعي ارتباط نزديك با اولويت هاي رويه ها و تحقيقات فعلي و آتي رهبري پرستاري براي ايجاد تغيير ماندگار در محيط كاري پرستاري دارد.

    1-مقدمه

    فشار بر رهبران پرستاري هرگز بيشتر نشده است. با كمبود قريب الوقوع مديران پرستاري،‌بازنشستگي رهبران كنوني، چالشهاي بهداشتي و ايمني مربوط با محيط كاري پراسترس،‌فناوري در حال پيشرفت،‌افزايش بحرانهاي اخلاقي و فضاي غير مطمئن اقتصادي، رهبران پرستار در همه سطوح و در همه انواع سازمانهاي بهداشتي،‌با كاهش خوش بيني و اطمينان به آينده بهتر روبرو هستند. گزارشات اخير نيازمند رهبري پرستاري مثبت،‌قوي براي ايجاد و حفظ فرهنگ ايمني و فضاي اطمينان است ( كميته حمايتي كانادا 2002، انجمن دارو 2004). رهبري واقعي، به عنوان ريشه اصلي رهبري اثربخش كه براي ايجاد اطمينان و محيط كاري سالم تر،‌ارتقا ايمني بيماران و برتري در درمان و بازنشستگي و استخدام پرستاران پيشنهاد شده است ( آوليو و گاردنر 2005، كرفوت 2006، شيري 2—6).

    اين مقاله ارتباط تئوري جديد رهبري پرستاري را با پيشرفتهاي رويه هاي رهبري پرستاري و تحقيقات آن ارائه مي كند. آيا از نظر آماري تئوري جديد رهبري است و يا با ديگر تئوري ها همپوشاني دارد؟ هم چنين،‌مروري از اين مدل رهبري داريم كه شامل ريشه هاي تاريخي و فلسفي آن با تعاريف و توضيحات اجزا كليدي آن است. در ادامه مفاهيم نظري و مسائل اندازه گيري مرتبط با رهبري واقعي را ارزيابي مي كنيم و آنرا با ديگر تنوري هاي رهبري كه اغلب در ادبيات پرستاري مطرح مي شود مقايسه مي كنيم. در انتها،‌چهار الگو را شرح مي دهيم كه شامل قابليت كاربرد رهبري واقعي در رهبري پرستاري كنوني است. هرچند ما از ديد پرستاري كانادا و كارهاي تجربي كنوني اين كار را مطرح مي كنيم اما ريشه اين مطالعات در آمريكا است و رهبري واقعي كاربرد بالقوه خود را در بسياري از زمينه هاي بهداشتي دارد...


    برچسب ها: دانلود مقاله ترجمه شده : رهبري واقعي: تئوري جديدي براي پرستاري يا بازگشت به پايه ها؟ رهبری واقعی تئوري جديدي براي پرستاري يا بازگشت به پايه ها؟ مقالات پزشکی مقالات پرستاری دانلود مقاله پرستاری مقالات ارشد پرستاری مقالات ترجمه شده
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.